職場中，員工因領(lǐng)導(dǎo)不對付，有60%以上源自員工低估了自己的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)員工偶然發(fā)現(xiàn)了上司的某個缺點，或者上司暴露出來的某個缺點，正是他擅長的某個方面，員工就很難客觀準(zhǔn)確的評價自己的上司了。心理學(xué)中有個*的暈輪效應(yīng)，就是在人際交往認(rèn)知中，對方的某個特點或者缺點會讓人形成成見或者偏見，從而形成以偏概全的錯誤印象。員工在對自己的上司不了解的時候，往往處于審視的這種狀態(tài)，很容易抓住某個問題點吹毛求疵，從而低估自己的上司。久而久之，從看到某個問題點到看的不爽，到看這個上司很糟糕，給他貼上很差的這種標(biāo)簽，最終形成職場中的對抗情緒。
而上司恰恰掌握著豐富的組織資源和權(quán)利，對下屬的獎懲、淘汰和成長晉升有*的掌控權(quán)，一旦低估自己的上司，有意無意的對抗自己的領(lǐng)導(dǎo)，會讓自己處于被動不利的這種地位，這也是很多職場人工作不順利、不開心的重要原因。事實上，上司表露出來的不足和疏漏之處，恰恰是員工鍛煉自己的機會。上司的優(yōu)勢和亮點，下屬沒有看到，沒有發(fā)現(xiàn)、沒有思慮不代表著，就不存在這個方面，也正是員工需要偷師才能夠?qū)W習(xí)到的重要內(nèi)容。
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