很多企業(yè)搞不好，是因為它里面養(yǎng)了一堆混日子的庸才，別的本事沒有，搞人的本事*，為什么？他自己不努力，也見不得別人優(yōu)秀，那只要來一個人才，很快就會想辦法擠走，如果擠不掉，他就會變個態(tài)度，和你做朋友套近乎，如果你覺得他被你搞定了，那就大錯特錯了。他會經(jīng)常和你一起聊事業(yè)，聊人生，經(jīng)常吐槽這個企業(yè)有多么的垃圾，各種不公平，還經(jīng)常學這個學那個都是作秀，規(guī)矩太多等等?？傊痪湓挘@個公司沒有前途，有本事的人都走了，他也準備到某某優(yōu)秀的公司去了，或者他準備去創(chuàng)業(yè)了。聽久了，不知不覺就掉坑里面去了，也會慢慢覺得，這個公司確實太差了，算了，還是重新?lián)Q一家，等你離開這個公司，很多年之后，會發(fā)現(xiàn)，他還在那兒，他的職位收入還比以前高了，因為優(yōu)秀的人都走了，他越來越受到重用。
所以企業(yè)里面對庸才，特別是對那些老油條的遷就和寬容，就是對優(yōu)秀的人才懲罰。在企業(yè)當中一些事沒人做，一些人沒事做，沒事的人總盯著做事的人議論評價，使得做事的人做不好事情，也做不成事情，老板還會夸獎沒事人，因為他看到有人沒把事做好了，他及時向老板打小報告了，于是老板會訓斥做事的人，因為他真的沒有做好，有人搗亂，一些沒事的人，總是沒事做，一些做事的人總有做不完的事，還得不到認可。為什么這些沒事做的人可以在企業(yè)里面呼風喚雨？因為老板日常的小事不用你說，他早就辦好了，所以他會讓你覺得特別舒服，這樣的人對企業(yè)的發(fā)展是絆腳石務(wù)必要小心。
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