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薪酬與股權(quán)應(yīng)該怎樣操作？薪酬搞不好員工對著干，股權(quán)做不對分紅便浪費。留人要用低成本，激勵要講高績效，買股份有機制，贈股份有條件，分股份有標準，薪酬面向結(jié)果，分紅指向效果，利前分配是直接成本，利后分紅是做大成果，企業(yè)不要輕易動股權(quán)，建議先做好績效分配。KSF的薪酬績效模式，給員工找到6到8個績效分配的指標，每個指標找到績效分配的起點，超出起點即可獲得加薪。

做好績效分配之后再做OP合伙人分配，員工入伙，獲得增量分紅權(quán)，OP合伙人可以分為IOP的經(jīng)營合伙人，POP的項目合伙人，小濕股對賭合伙人，做好了OP合伙人，在做PSP的期權(quán)激勵，最終轉(zhuǎn)為實股股東。還沒有戀愛就結(jié)婚，這是股權(quán)激勵的大忌之一。