區(qū)域企業(yè)工資水平長期低幅度增長，對異地務(wù)工人員的吸引力在削弱。廣州工資薪酬偏低，對求職者有吸引力嗎。去年廣州市企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)在上升，如普工為1937元/月、高級工為3368元/月、專業(yè)技術(shù)及管理人才為4256元/月。且從今年5月1日起，廣東企業(yè)職工*工資標(biāo)準(zhǔn)也從1300元上調(diào)至1550元，但相對于區(qū)域生活水平，維持在*工資水平上的崗位薪金仍然明顯缺乏市場競爭力。
企業(yè)對大專學(xué)歷需求占職位總量的51.85%，對本科需求僅占11.79%
廣州市社科院*發(fā)布的廣州經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書刊文透露，廣州人力市場供應(yīng)不足，近七成企業(yè)招聘困難。該文分析，除經(jīng)濟(jì)形勢因素外，廣州工資薪酬偏低，對求職者缺乏吸引力是重要原因。
10個求職者有14.8個崗位
受國內(nèi)外諸多因素影響，2012年廣州經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，宏觀經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)拉動乏力。表現(xiàn)在人力市場上，人才需求少了，求職者也少了。去年廣州市求人倍率(市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)為1.48，即每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。
據(jù)統(tǒng)計，2012年廣州有515家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)場登記，從數(shù)據(jù)看，招聘總量246.4萬人次，同比減少23.9萬人次；求職總量166.4萬人次，同比減少35.8萬人次。
62.2%企業(yè)缺所需工種人才
2012年末廣州市社科院課題組對廣州600家企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，計劃招聘規(guī)模連續(xù)下降，近七成(69.5%)企業(yè)反映招聘難。
從行業(yè)用工需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)依然位列行業(yè)用工需求的前三位。招聘緊缺崗位分別是：營業(yè)人員、部門經(jīng)理及管理人員、治安保衛(wèi)人員、餐廳服務(wù)員、機(jī)械冷加工、行政事務(wù)人員等。
招工難的主要原因為，反映“應(yīng)聘者對薪水要求過高”的企業(yè)占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業(yè)占62.2%；另外“工種人數(shù)不能滿足需求(39.3%)”、“缺乏相應(yīng)的從業(yè)資格”(18.1%)也為企業(yè)招工難的主要原因。
人才需求與供給結(jié)構(gòu)矛盾突出。南方人才市場的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對大專學(xué)歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%、11.79%。而廣州市勞動保障信息中心的統(tǒng)計顯示，進(jìn)場求職者中，大專及以上學(xué)歷僅占9.7%；97.4%的求職者無技能登記或職稱。
廣州薪酬水平缺乏吸引力
為何出現(xiàn)用工短缺？報告分析，從勞動力供給角度看，廣州人口紅利減少，區(qū)域生活成本上升，勞動力資源供給總量減少，新生代求職者謀職更趨理性，外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、就近就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移等因素也加大了人力資源供給缺口。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/28569.html
