招到人之后，員工到了公司，這幾天才是最關鍵的，他可以決定這個員工最終能不能長久的留在這家公司。我在幾年前的一次跳槽經(jīng)歷，讓我到現(xiàn)在還記憶猶新。當時面試通過是在周三，接下來的那個周末，剛好要和端午節(jié)連在一起，是一個小長假，最快也要節(jié)后入職了。沒想到這家公司老板告訴我，讓我周四準備一下，周五就來報道，這個我都有點不好意思，這個就意味著雖然我只早入職了一天，但是卻要多拿公司兩天的工資。而且這節(jié)前這一天其實我根本做不了什么工作，于是我自己就要求說，要不我節(jié)后再入職。
但是那個老板堅持讓我周五入職，說是有一個重要的會議需要我參加。入職當天我的辦公桌上準備好了很多辦公用品，還備了一瓶水。然后到公司之后，老板帶我去認識了公司的每個部門的負責人，他在向大家介紹我的時候，同時還講了很多跟工作無關的信息。比如他給大家講，我喜歡跑步，參加過很多次馬拉松，這個讓我就已經(jīng)有一點小感動?；氐睫k公了以后，他親自提著一份端午節(jié)的禮物給我。而下午的會議在我看來其實也只不過是一個例行的工作，會議沒有什么重要內(nèi)容。在會議的最后，他又特別正式的向參加會議的其他同事介紹了我，這一系列操作，讓我一下子對這家公司，對這個老板心生好感，入職第一天的體驗，當時就讓我有一種要為這家公司拼命的感覺。
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