高手做事，往往都有自己的秘密武器，這個(gè)秘密武器就是系統(tǒng)化思維。系統(tǒng)化思維，它就像一個(gè)架子，就像蓋房子的時(shí)候，要先搭框架，那建筑的效率可以提高，同樣在思考的時(shí)候，大腦里也存在一種這樣系統(tǒng)化的這種認(rèn)知的東西，不同的認(rèn)知思維會(huì)引導(dǎo)人們?nèi)プ龀霾煌臎Q策。身邊有一些人，他們好像做什么事情都得心應(yīng)手，不太費(fèi)力。但是大部分人在生活當(dāng)中卻常常會(huì)感到疲于奔命，其實(shí)根本的原因就在于人的系統(tǒng)化思維框架不一樣。
一個(gè)人的框架如果更完善、更系統(tǒng)、更匹配當(dāng)下的環(huán)境，那么在做事情或者在做決策的時(shí)候就會(huì)更加的輕松*。其實(shí)用心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊也許就有這樣的人，他們有著自己的一套認(rèn)知體系，說話井井有條，邏輯性清晰，并且三言兩語就能把事物的本質(zhì)說出來。這就是因?yàn)樗麄円呀?jīng)建立了自己所在領(lǐng)域的底層框架，所以他們才會(huì)對(duì)事物之間的聯(lián)系掉入職場(chǎng)。所以作為管理者，必須要去修煉這個(gè)系統(tǒng)化思考的能力。
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