為什么說好的領(lǐng)導(dǎo)都會畫餅？因為每一個組織的發(fā)展，無論是團隊、企業(yè)還是國家，都會面臨無數(shù)的不確定性，這種對未來的不確定會讓組織里的每一個人都無所適從。人們只有對未來感到一定程度的確定，才會采取行動，才愿意努力向前。而領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵職責(zé)，就是給員工提供確定感。有時候，領(lǐng)導(dǎo)者自己也不確定能不能干出名堂，但他就是能利用自己的身份地位，過往的信譽或者說忽悠能力，讓員工覺得有奔頭，愿意信服他，追隨他，和他一起拼搏努力，這種能給別人滿滿確定感的能力就是領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是一個人的個人魅力，也是一種能影響別人，讓別人跟從的能力。
如果你管理團隊總是力不從心，說明你的領(lǐng)導(dǎo)力沒能為員工提供足夠的確定感，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。當(dāng)你覺得員工摸魚瞎忙，總是無所事事，你有沒有給他做什么的確定感？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)員工經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔悖淮虑榭偼瓴怀?，那你有沒有給他怎么做的確定？當(dāng)你認為員工沒干勁，不積極，做事不用心，你有沒有給他，我能得到什么的確定感？當(dāng)你的員工總留不住，團隊上下不一心你有沒有給他，我們要去哪的確定感？領(lǐng)導(dǎo)力是你的基本盤，是決定你能走多遠的底層能力。
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