大家在找工作的時候，按照我們的慣性思維，第一覺得重點要考慮的就是我們要去大公司還是小公司。但其實我告訴你們一個真相，就是無論你是去大公司還是小公司，它的優(yōu)點和缺點其實在概率上來說都是相同的，它并不能對你的整個的職業(yè)生涯起到一個決定性的作用。那真正什么點才是對你的整個的職業(yè)生涯、職業(yè)規(guī)劃起到決定性作用的呢？是你的思維認知，以及你如何對待接下來這份工作的一個心態(tài)。如果你總是抱有人家給我多少錢，我干多少事兒，別的跟我一概無關，這樣的心態(tài)總害怕自己吃虧，那大概率你不會在這家公司有任何的作為的，不管這家公司是大還是小。
但是如果說你可以站在一個企業(yè)發(fā)展的角度去觀察整個公司的成長史當中的優(yōu)點和缺點，然后工作當中可以主動的去承擔一些你分外的事情。根據項目的需要，根據團隊的成長去多承擔一些額外的責任，去學習，去鍛煉，大概率你一定會得到比別人更多的一個晉升機會。很多同學聽到這兒就會覺得公司的成長跟我有個毛關系，我跟你說，你如果抱著這種跟你毛關系都沒有的心態(tài)的話。那大概率整個職場生涯的一些晉升的機會，一些能給你帶來財富的機會，也跟你一毛錢關系都沒有。我最近聽到了一句話，我覺得特別的對，就是你的思維認知決定了你的行為模式，你的行為模式直接決定了未來會帶給你產出一個什么樣的結果。所以說如果說你只是做重復又單一的事情，那就證明你和別人沒有差別，你在公司的角色就是一個可有可無，隨時都可以被替代的人。所以真正決定你是不是能在職場上大放異彩的關鍵點，真的不是在于公司的大小，而是在于你對待任何一份工作的心態(tài)。
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