華為十幾萬員工，工資結(jié)構(gòu)是什么樣子的？解碼一下華為員工的工資結(jié)構(gòu)，它重點是由四個部分組成的。
第一個部分，基本工資，華為的基本工資，它是核算員工的社保，公積金甚至離職補償，其他的通通不納入，這是基本工資。
第二個部分，崗位工資。崗位工資就是但凡跟崗位相關(guān)的，所有的部分都納入崗位工資。比如什么崗位的津貼，退崗津貼都納入崗位工資。那這個崗位工資和基本工資兩者合在一起，實際上就是基于崗位價值評估結(jié)果的職位等級對應的薪酬的等級范圍。實際上就是薪酬標準里面的這個標準表。
第三個部分，效益工資。華為的效益工資，它是有針對性的，它重點是針對中基層員工。同時它是有兩個條件的。
第一個條件，是部門的獎金包里面有錢。
第二個條件，是當期公司有效益，它是基于這兩個條件。效益工資它不是純績效工資，同時也跟很多公司里面的績效工資的操作方法是不一樣的。
第四個部分，是工齡工資。華為的工齡工資，它也是有針對性的。比如它是針對職員和操作類的員工，因為這一類型的職員和操作類的員工，他們的晉升機會比較少，很容易就會遇到天花板。那如何才能夠發(fā)揮他們的工匠精神呢？華為采用的方法就是采用工齡工資來激發(fā)他們的工匠精神，這是華為薪酬結(jié)構(gòu)里邊的四個組成部分。
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