為什么領(lǐng)導(dǎo)和同事總是刁難、欺負、傷害你？回想一下，在職場中，但凡刁難你，欺負你的人，是不是都是了解你的人？總結(jié)了三個原因和應(yīng)對方法。
第一，距離太近。和同事剛認識的時候，是不是大家相處的都跟融洽，為什么慢慢的開始刁難你，欺負你呢？究其原因，是因為你們之間的距離太近。冰凍三尺，非一日之寒，一旦距離近，他們就對你了解透了，摸到了你的底牌。在交往過程中，你不斷的讓步妥協(xié)，從而讓對方看到了你的軟弱，慢慢的同時開始變本加厲，不斷試探你的底線，直到吃透了你，就很難翻盤了。應(yīng)對方法，無論你和同事的關(guān)系多么好，永遠不要亮出你自己的底牌，更不要毫無保留的相信身邊的同事，因為一旦別人覺得你沒用，翻起臉來，*比翻書還快。
第二，話多，太隨意。有沒有當你和同事鬧掰的時候，他們是不是拿你告訴他的秘密，到處給人說。當你以為透露心聲是在和同事坦誠交往，能夠獲得同事的信任的時候，其實就是在同事面前脫光了裸奔。當你一絲不掛的時候，對方就可以肆意的踐踏和出賣。應(yīng)對方法認清職場，管住自己的嘴巴，不要和任何人透露心聲，哪怕是你最親近的人。
第三，堅持自己的原則。好與壞不在于你如何對待別人，而是在于你是強還是弱。當你一味的退步忍讓的時候，他們就會觸碰你的底線。應(yīng)對方法和任何人交往，都要時刻捍衛(wèi)自己的原則。如果有同事欺負你，碰觸到你底線的時候，一次都不要忍，必須猛烈的回擊你的反擊。不僅要維護你的底線，更要讓公司所有人看到你的態(tài)度，告誡他們，你不是個軟柿子。只有這樣，才能獲得別人的尊重和寬容。
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