未來(lái)1到2年，我們公司即將進(jìn)入高速增長(zhǎng)的快車道，這就引發(fā)了人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的問(wèn)題。我一直在思考，什么樣的人容易培養(yǎng)成企業(yè)的高管。大家都喜歡比較聰明的人，領(lǐng)悟力和靈性高的人，什么事情你簡(jiǎn)單一說(shuō)，他就明白，有時(shí)候你還沒(méi)有說(shuō)完，他就理解了，能遇到這樣的人還真的不容易。我22年的職業(yè)生涯中，碰到這樣的人，也不會(huì)超過(guò)十個(gè)，光依靠聰明還做不了企業(yè)的高管，還要有良好的耐力。
面對(duì)快速變化的世界，要能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，這樣才能建立跨界的復(fù)合能力和知識(shí)體系，但我發(fā)現(xiàn)的人同時(shí)具備這兩種能力或特點(diǎn)的人就更少。因?yàn)橐掷m(xù)的堅(jiān)持學(xué)習(xí)，要有良好的自律的能力。聰明人正因?yàn)樗斆?，所以很難自律，耐心和韌性都不足。因此要同時(shí)具備聰明靈性，還要有韌性和自律，這本身就是矛盾的。但世界上也的確存在這樣的矛盾混合體，這一點(diǎn)特別像價(jià)值投資什么樣的人適合做價(jià)值投資呢？要有良好的耐心，能在喧囂的市場(chǎng)中耐得住寂寞，長(zhǎng)期折服并等待*的機(jī)會(huì)。但機(jī)會(huì)一旦出現(xiàn)，要快速的行動(dòng)和決策，迅速的完成交易。其實(shí)這兩種能力和特點(diǎn)本身也是矛盾的，真正適合企業(yè)管理，能培養(yǎng)成高管的人才。我認(rèn)為就是這樣的矛盾混合體，你認(rèn)同嗎？
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