我們經(jīng)常給我們的董事長(zhǎng)、總裁們分析，如何選拔一個(gè)高管？如何看出高管的能力？下面我們給大家分析下，作為高管具備五大能力。
1、具有拔高的能力，就是每件事兒能找出他最高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、就是挑毛病的能力，挑毛病是為了規(guī)避一些矛盾的發(fā)生，提前做好預(yù)案，把每一件事兒，把它的問(wèn)題可控點(diǎn)全部把它找出來(lái)。
3、就是補(bǔ)位能力，如果臨時(shí)出現(xiàn)一個(gè)人空崗，領(lǐng)導(dǎo)即能進(jìn)行補(bǔ)位。
4、叫預(yù)知能力，也被稱(chēng)為叫預(yù)判能力，不要等問(wèn)題出現(xiàn)了再進(jìn)行處理，而是在問(wèn)題沒(méi)有出現(xiàn)之前，就把問(wèn)題進(jìn)行消滅掉。
5、就是防護(hù)能力，因?yàn)樵谌粘５牟僮鳟?dāng)中，要把安全放在第一位，要把隱患進(jìn)行消除掉或降到*的隱患。我們舉例說(shuō)明，一個(gè)員工下班，有的員工不戴頭盔，如果出現(xiàn)安全事件，這樣員工的健康就會(huì)受到損失。還有的員工上班不戴頭盔，如果被我們的交警攔截，會(huì)耽誤時(shí)間，會(huì)遲到，甚至?xí)P款，這樣都會(huì)影響我們企業(yè)工作的效率和秩序。
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