現(xiàn)在的90后和00后員工我行我素，自我意識(shí)越來越強(qiáng)，他不服管怎么辦？這是一個(gè)進(jìn)步，這是社會(huì)發(fā)展的必然，不是他們不對(duì)，有可能是你不對(duì)，所以說要去適應(yīng)他。
第一個(gè)，不要用管，而是用理。你不是管你的部下，而是你幫他理清楚他該做什么。你不是逼著他做什么，而是引導(dǎo)著他去做對(duì)他自己有利的事情。沒有人跟自己過不去。這個(gè)社會(huì)上的年輕人誰傻？要幫我，我一聽，你是為了我好，我就會(huì)聽得進(jìn)去。
第二個(gè)，不能讓他滿足現(xiàn)狀?，F(xiàn)在的年輕人跟上一代人不一樣，上一代都是吃苦出來的?，F(xiàn)在的90后、00后，大多數(shù)的父母已經(jīng)過上了不錯(cuò)的生活，尤其是這些能上大學(xué)的家庭條件也都不錯(cuò)。從小就沒挨過餓，也沒吃過苦。所以這個(gè)時(shí)候你想讓他玩命干，只有一條，啟發(fā)出他的上進(jìn)心，讓他看到一個(gè)美好的未來。想超越他父母嗎？想過上更好的生活嗎？只有為自己著想，他才愿意。當(dāng)然了，不是每個(gè)人都愿意這么走，這就回到了招聘的時(shí)候。招聘的時(shí)候，最重要的考核的就是這一條，有追求有愿望，過上好生活。他來圖的是啥？只是想朝九晚五的混日子，找一個(gè)鐵飯碗，這樣的人千萬不能養(yǎng)。在招聘的時(shí)候，最最看重的就是他動(dòng)力和動(dòng)機(jī)。如果招聘的時(shí)候，一旦招錯(cuò)了人，想改造他很難。江山易改，本性難移。后面說的事情都不好玩。那么如果招對(duì)了人，有動(dòng)力，有愿望。就要給他做職業(yè)生涯規(guī)劃。問他你想兩年升一級(jí)，還是想三年升一級(jí)，你下一步想做到什么位置上去，你最喜歡做什么？你要聽他講，相信每個(gè)人都會(huì)講，他希望將來做什么好，為了達(dá)到你那個(gè)目標(biāo)，你現(xiàn)在得把這個(gè)事情做好。你只要具備了這個(gè)能力，做出了這個(gè)貢獻(xiàn)，你就能做你想做的事兒了。這就是引導(dǎo)。
第三個(gè)，就是關(guān)心與體貼。管理者一個(gè)是做教練，一個(gè)是做保姆，做教練是教他，做保姆是照顧他。現(xiàn)在的年輕人都很脆弱。如果是關(guān)心他，幫他解決了他很多頭疼的問題，心理的問題，他就會(huì)改進(jìn)，他就會(huì)覺得你是真心對(duì)他。所以這就要問一問，你是真心的善待你的部下。現(xiàn)在的年輕人跟上一代人不一樣，他們是八九點(diǎn)鐘的太陽，他們正在冉冉上升。所以說要去適應(yīng)他，不要試圖去管他。
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