真正有效的向上管理是能夠超預期的解決問題。職場紛紛擾擾，沒有太多領導愿意花時間去欣賞你有趣的靈魂，帶著一份超預期的兌現(xiàn)能力去交付結果，或許比你追著他的朋友圈瘋狂點贊管用的多。
1、思考上司的興趣點，讓匯報超出預期，做一份工作并不難，但要想要完成的更出色，你還應該站在上一級的立場上考慮領導的問題和立場，畢竟最后為你的想法買單的還是領導。
2、要帶著答案開口，而不是帶著問題。很多職場人容易犯的一個錯誤，沒經過思考就發(fā)問。要知道提問題很簡單，要給上司建設性甚至是可執(zhí)行的意見，這才是在幫他聚焦問題，引導思考。職場本身就是交換價值的地方，對于任何人而言，你能為別人提供不可取代的價值越大，你的價值就越大。向上管理恰恰是讓你成就別人價值，不負隊友期望的*手段，先成全自己，再成全別人，這是本能，而先成全別人，再成全自己，這是格局，能克服本能，成就格局，這才是向上管理真正最值得思考的真相。
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