為什么要有科學管理和文化管理的區(qū)別呢？因為科學研究的是自然規(guī)律，遵循科學的自然規(guī)律，能讓企業(yè)適應外部環(huán)境。然而，企業(yè)也是由人組成的，人是有都是有情感的管理企業(yè)最終是要管理人，因此需要文化管理企業(yè)內(nèi)部員工?？茖W管理是一種由外部環(huán)境驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的管理。文化管理是一種由內(nèi)部員工驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的管理，這只是一點小分析，認同嗎？
最早出現(xiàn)的是科學管理，科學管理的核心就是運用理性和科學的方式來處理企業(yè)的一切，重視戰(zhàn)略計劃、組織和流程等方面的管理，以達到最終提高效率的目的。后來文化管理的理論逐漸興起，以企業(yè)文化建設為龍頭，以人的尊重為文化管理的核心，把人假設成為社會，人為前提，重視感情和價值在管理中的運用，通過將企業(yè)的價值灌輸?shù)矫總€員工的思想意識中，為他們提供寬松的發(fā)展空間，激發(fā)他們的主觀能動性，對工作的熱情和創(chuàng)造力來實現(xiàn)管理制度的飛躍。如果說科學管理是一種機械式的理性，那么文化管理就是一種融合了科學管理的合理成分以及經(jīng)驗管理的強處，上升為管理學藝術，使企業(yè)管理真正實現(xiàn)了科學性和藝術性的有機結(jié)合。強調(diào)的是，文化與管理理性和藝術性的雙管齊下，歸根到底是為了提升企業(yè)的管理。
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