產(chǎn)品經(jīng)理從小白到專家的成長過程可以分成四個階段，每個階段的職能要求、能力都會有明顯的區(qū)別。接下來就給大家盤點一下這四個階段的成長時間、能力的要求和對應的薪水的變化。分別是1到2年的產(chǎn)品小白，3到5年的產(chǎn)品經(jīng)理，5到10年的高級或者是資深產(chǎn)品和十年以上的產(chǎn)品專家和資深專家。
1、我們先來說一下1到2年的產(chǎn)品，小白成為產(chǎn)品小白的能力還是比較淺的。所以他們在工作過程中會把更多的精力放在一些工具的使用上，包括原型圖、流程圖，或者寫一些簡單的PRD。所以會有一些人來嘲諷產(chǎn)品小白其實就是一個原型圖工具人。說白了產(chǎn)品小白分析問題比較淺，更多的還是站在一個頁面布局功能交互和對用戶的引導層面的一些表面工作。以北京為例，產(chǎn)品小白的薪水通常是在15K上下的，但是隨著經(jīng)驗的成長就會進入到下一個階段。
2、3到5年的產(chǎn)品經(jīng)理也是正式作為正經(jīng)的產(chǎn)品經(jīng)理，能夠處理一些比較復雜的功能邏輯，包括能夠獨立的負責一塊項目，能夠去協(xié)調相應的團隊，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。但是數(shù)據(jù)分析能力通常還比較淺，對數(shù)據(jù)的變化也并不敏感。同樣在北京對應的薪水的范圍一般是在15到30K之間的。
3、再下一個階段，就是一個5到10年的產(chǎn)品。這也是大家在產(chǎn)品崗位上會遇到的第一個瓶頸。*的區(qū)別是這個產(chǎn)品經(jīng)理至少一是一條產(chǎn)品線或者是一個業(yè)務線的leader。他跟普通的產(chǎn)品經(jīng)理*的區(qū)別，他要能夠獨立負責一整塊產(chǎn)品，而且具有一定的團隊管理能力，能夠去處理一些比較復雜的業(yè)務邏輯，而不僅僅只是一些應用層的一些功能邏輯。并且要以結果為導向，它會通過結果來反推公司的一些資源，并且對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的缺陷，并且能夠反推產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化。這個級別的產(chǎn)品，在北京的薪水通常是在40到70萬之間的。聽到這兒有一些細節(jié)的同學可能會突然發(fā)現(xiàn)，前面怎么都在聊一個月多少K跑到這個地方開始聊一年多少萬了呢？因為在這個階段你才會真正的具有一定的行業(yè)競爭力。公司為了搶奪人才，才會開出一個打包價的年薪，也就意味著你的收入不光是一個正常的十四薪，同時會有額外的股票或者是期權的獎勵，也就是所謂的打包價。
4、最后一個階段是產(chǎn)品專家或者是資深專家，通常怎么也得積累十年以上的經(jīng)驗。他們*的特點，第一，對市場的變化會非常敏感，而且對市場會有自己的一個預判。他分析問題也會更加的宏觀，而不是特別在意一些細節(jié)。第二就是他會cover一整塊業(yè)務，并且會額外關心業(yè)績，控制成本和數(shù)據(jù)的一些增長。所以他是非常注重結果和這個項目所產(chǎn)生出來的價值。第三點就是最重要的一點就是他是具有非常強的自驅力的，他不會靠公司來給你安排工作，而是會反向的來推動公司，告訴公司應該做什么，以及做這個事情到底會產(chǎn)生什么樣的價值。同樣的他也會以結果來反推組建相應的產(chǎn)品團隊，進行目標任務的拆解，并且去爭奪對自己有利的資源。人相對的也會變得更加圓滑一些，其實就是他們的情商會變得更高一些。這個級別的薪水通常就已經(jīng)到70到200萬之間了。所以你會發(fā)現(xiàn)它的薪水跨度也非常大，這個薪資范圍也是正常的產(chǎn)品同學能夠達到的極限，200萬以上的年薪基本上就是鳳毛麟角的存在了。有些人為了博眼球兒，可能會跟你說什么年薪千萬，其實對大家來講沒有什么參考價值。所以你現(xiàn)在屬于哪一檔呢？
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