沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生該怎么應(yīng)對面試，今天結(jié)合我自己以往的經(jīng)歷，說點(diǎn)這個(gè)應(yīng)對的心得。
第一點(diǎn)，關(guān)于自我介紹說不利索的，HR一提問就緊張語無倫次的，沒別的多練，怎么練？兩個(gè)途徑，一個(gè)是自己對著同學(xué)或者是鏡子說，錄下來自己回放，不斷的調(diào)整語速語氣，直到滿意為止。另一個(gè)就是找公司鍛煉，目的很明確，就是在練自己，找到面試中得體*，適當(dāng)?shù)恼嬲\的展示自己的*的狀態(tài)。具體的操作就是投簡歷給一些很容易讓你去面試的公司，比如說某某保險(xiǎn)公司，某某勞務(wù)公司等等。這個(gè)大家應(yīng)該都清楚，一投一個(gè)準(zhǔn)，多跑跑，多見見世面。雖然有些公司很煩很爛，但是這個(gè)要克服多面試，勤反思，多調(diào)整。這樣在你中意的公司給出面試邀請后，你能從容面對。
第二點(diǎn)，多總結(jié)與面試崗位相關(guān)的有效經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)前有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，結(jié)合你當(dāng)前即將應(yīng)聘的崗位分條概述。比如你即將去面試的是人事專員，正好你的實(shí)習(xí)經(jīng)理是人事助理，你分條概括的是整理檔案、打印文件，合同蓋章給部門經(jīng)理貼報(bào)銷的發(fā)票等等。實(shí)習(xí)過的人是不是這些都干過，這么寫可以嗎？這些邊角工作其實(shí)面試官也都知道，只能證明你確實(shí)干過，但是價(jià)值上加分不大，怎么概括更合適一些呢？比如說給經(jīng)理貼發(fā)票，你是否想過這個(gè)貼發(fā)票報(bào)銷的這個(gè)流程，公司有沒有文字性的指導(dǎo)，什么票可以貼在一起，什么票要單獨(dú)，如果公司原本有，他有沒有需要改進(jìn)的地方，你可以將你對這件事兒思考過的結(jié)果概括出來。就是在這個(gè)事上，你的正向的想法是什么？如何做的，可以稍微介紹一下。這個(gè)不等于挑刺，這樣你做的這些簡單的事情的價(jià)值可不是HR眼中就那么幾件事兒了。更多的是讓大家感受到你是一個(gè)在積極優(yōu)化推進(jìn)的人，潛在的價(jià)值就體現(xiàn)了出來。
如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那你在這個(gè)校園當(dāng)中做過的一些活動(dòng)，參加過的一些團(tuán)體，他們一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)依據(jù)上邊的這個(gè)邏輯，然后你自己列一下。最后就是真誠大于套路。剛畢業(yè)HR其實(shí)都懂，誰都是這么個(gè)過程過來的，真誠得體，稍加修飾的去表達(dá)你思考過的想法，即可遇到喜歡PUA的HR可以回懟他，但不存在你遇到過的HR大部分都在PUA。你如果有這樣的想法，你要停下來，這是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號(hào)。是時(shí)候反思一下自己是不是多少有點(diǎn)自負(fù)了。
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