在了解了BLM模型是什么，如何幫助企業(yè)科學經(jīng)營之后，我們要學習一下BLM業(yè)務領先/領導力模型的八個黃金法則。BLM認為企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和執(zhí)行部分包括八個相互影響、相互作用的方面，分別是戰(zhàn)略意圖、市場洞察、創(chuàng)新焦點、業(yè)務設計、關鍵任務、氛圍與文化、人才和正式組織等。
戰(zhàn)略意圖是戰(zhàn)略思考的起點，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃源于企業(yè)領導者對未來的思考與愿景，一個沒有夢想或者愿景的企業(yè)就只能混吃等死了。
市場洞察力決定了戰(zhàn)略思考的深度，市場洞察可以為企業(yè)梳理行業(yè)環(huán)境、市場競爭、客戶需求的變化，以預測市場未來的趨勢變化，幫助企業(yè)未雨綢繆、做出具有前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃。
把創(chuàng)新作為戰(zhàn)略思考的焦點，其目的是為了捕獲更多的思路和經(jīng)驗。好的創(chuàng)新體系是企業(yè)與市場進行同步的探索和實驗，而不是獨立于市場之外的閉門造車。
戰(zhàn)略思考要歸結到業(yè)務設計中，業(yè)務設計其實跟商業(yè)模式畫布有異曲同工之妙，需要思考自己的資源如何獲取與利用，價值主張是什么，產品/服務、客戶、市場、渠道如何連接，厘清企業(yè)的盈利模式與成本結構。
關鍵任務的設定統(tǒng)領執(zhí)行的細節(jié)。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，總結提煉出企業(yè)或部門未來某段時期的工作重點，以此對落地執(zhí)行細節(jié)有指導性作用。
正式組織是執(zhí)行的保障。關鍵任務的完成需要相應的組織結構、管理制度、管理系統(tǒng)以及考核的標準。否則執(zhí)行的結果往往會大打折扣。
人才要有相應的技能去完成戰(zhàn)略的執(zhí)行。人才的需求、技能的需求以及保留和培養(yǎng)，是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障。
氛圍與文化在無形中對員工起著導向、規(guī)范、凝聚、激勵的作用，是助推企業(yè)向前發(fā)展的心之力。
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