根據(jù)人啊人研究院發(fā)布的《2021年跨境電商人才招聘解決方案》(以下簡稱《方案》)顯示:在經(jīng)濟(jì)全球化以及電子商務(wù)快速發(fā)展的大趨勢(shì)下,全球市場(chǎng)的跨境網(wǎng)購需求在不斷釋放,國內(nèi)跨境電商行業(yè)迎來新的發(fā)展契機(jī)。
方案顯示:隨著跨境電商物流需求的快速增長,跨境電商物流行業(yè)將吸引更多的企業(yè)參與,行業(yè)競爭將愈發(fā)激烈,跨境電商企業(yè)的整體分布從東南沿海的城市逐漸擴(kuò)張到內(nèi)陸的省會(huì)城市甚至二線三線城市；企業(yè)規(guī)模從十來人到突破百人甚至是千人也許只需要短短的1-2年的時(shí)間。
但隨著而來的也是人才缺失問題的加劇,招聘壓力大、用人成本高、員工流失率劇增是目前所有跨境電商行業(yè)的難題。
這個(gè)群體有多少?《方案》顯示:雖然電商行業(yè)從業(yè)人數(shù)逐年增多,但仍然超過86%的企業(yè)認(rèn)為招聘精準(zhǔn)率低于32.6%,大部分企業(yè)始終難以破解“招不準(zhǔn)”的困局,且人崗匹配度極低。84.7%的跨境電商企業(yè)存在人才缺口,用人綜合成本不斷上升,據(jù)業(yè)內(nèi)認(rèn)識(shí)反饋,當(dāng)前在一線城市要想招一位比較好的外貿(mào)運(yùn)營,工資為8000以上,人工成本越來越貴。
《方案》針對(duì)跨境電商企業(yè)“招不準(zhǔn)”“用不起”“留不住”三大難題,方案分測(cè)+評(píng)+訓(xùn)三個(gè)步驟,精準(zhǔn)識(shí)別人才內(nèi)在能力,助力跨境電商企業(yè)精準(zhǔn)招聘。并根據(jù)不同招聘場(chǎng)景及崗位所需考察的能力維度,分社招、校招兩場(chǎng)景,為跨境電商企業(yè)整理出不同場(chǎng)景所需的考察維度。
《方案》通過大數(shù)據(jù)和實(shí)踐案例勾勒出跨境電商行業(yè)優(yōu)秀人才畫像,例如B2B、B2C等熱門崗位。同時(shí)通過人才畫像,幫助眾多跨境電商成功提高了招聘精準(zhǔn)率。
面對(duì)跨境電商行業(yè)的快速發(fā)展,精準(zhǔn)招聘才是當(dāng)下最主要的目標(biāo),招聘層面的降本增效應(yīng)是將精準(zhǔn)招聘進(jìn)行到底,運(yùn)用《方案》幫助電商企業(yè)輕松解決精準(zhǔn)招聘難題,提高人崗匹配度。
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