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教練式溝通沙盤 課程起源：傳統(tǒng)管理者大部分使用指令型溝通方式，不可避免地造成組織內(nèi)的溝通不暢。教練式溝通專注于傾聽、提問、引導(dǎo)，幫助企業(yè)成員建立信任、達成共識。這門教練式溝通源于歐美，成長在
提升職場商務(wù)禮儀素養(yǎng)課程背景：在競爭日益激烈的今天，企業(yè)要保證可持續(xù)的長遠發(fā)展，就必須要擁有一支高素質(zhì)人才梯隊。提高企業(yè)員工素質(zhì)，有利于提高企業(yè)員工責任心和忠誠度，有利于營造一個尊重企業(yè)、尊重他人，尊
醫(yī)務(wù)人員禮儀服務(wù)課程背景：醫(yī)療衛(wèi)生工作在人類社會的延續(xù)和發(fā)展中起著十分重要的作用。加強醫(yī)務(wù)人員禮儀和服務(wù)意識提升是激勵醫(yī)務(wù)工作者在醫(yī)療勞動中兢兢業(yè)業(yè)、盡心竭力、有所作為的強大的內(nèi)在動力。醫(yī)務(wù)人員職業(yè)形
問題解決與引導(dǎo)技術(shù)沙盤 【課程背景】經(jīng)理人對于問題的解決與決策常有一種無力感：競爭越來越激烈，花大力氣做的決策卻不見成效；企業(yè)問題重重，不知該從哪里人手；每次討論，大家都各持己見，沒有統(tǒng)一的
壓力與情緒的課程課程背景：隨著社會競爭加劇，職場人正面臨著越來越大的情緒和壓力困擾，尤其是中層管理人員，作為組織發(fā)展的中流砥柱既要推進上級決策，又要承擔團隊績效，兼有管理者和下屬的雙重身份，面臨的困難
00后員工管理的課程課程背景：這是一個劇烈變革的時代，90后已經(jīng)成為職場的*主力大軍，00后也開始陸續(xù)進入職場……很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)，他們不是那么容易管理的了，傳統(tǒng)的管理方法，
團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓課程背景21世紀，卓越的核心團隊將成為無法逾越且*的競爭力！管理者如何打造一個核心的、具有戰(zhàn)斗力的團隊已刻不容緩的擺到了我們的面前。實際情況是，團隊協(xié)作從理論上講很簡單，因為我們大家
溝通模型課程【培訓收益】使學員全面掌握人際關(guān)系與溝通模型；從四個維度提升人際魅力，打造個人吸引力；高情商地處理人際關(guān)系、提升個人整體素質(zhì)，給人留下深刻的第一印象；塑造良好的人際溝通，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事、客
醫(yī)院服務(wù)禮儀的培訓課程背景：醫(yī)療衛(wèi)生工作在人類社會的延續(xù)和發(fā)展中起著十分重要的作用。加強醫(yī)務(wù)人員禮儀和服務(wù)意識提升是激勵醫(yī)務(wù)工作者在醫(yī)療勞動中兢兢業(yè)業(yè)、盡心竭力、有所作為的強大的內(nèi)在動力。醫(yī)務(wù)人員職業(yè)
團隊運作的培訓課程背景：一艘宇宙飛船在吉塔行星上墜毀，幸運的是我們都還活著，我們有21天的時間來尋找無人基地的位置，只有到達那里我們才能生存下去，在路上我們還要尋找水源和貴重金屬。每個人都掌握著重要的
提升內(nèi)訓師技能課程課程背景：在財富500強企業(yè)里，一個理念已經(jīng)形成共識：不會教導(dǎo)就不能領(lǐng)導(dǎo)。由此一門課程就得到空前的重視，TTT培訓師之培訓已日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分
門店形象管理培訓課程背景：在門店競爭日益激烈的今天，門店對人才的要求更是多元化，在很多情況下，門店人員的個人形象、服務(wù)質(zhì)量是和門店銷售的產(chǎn)品等量齊觀的。服務(wù)是最能夠創(chuàng)造價值的手段，體現(xiàn)良好的服務(wù)離不開
教練式溝通方式傳統(tǒng)管理者大部分使用指令型溝通方式，不可避免地造成組織內(nèi)的溝通不暢。教練式溝通專注于傾聽、提問、引導(dǎo)，幫助企業(yè)成員建立信任、達成共識。這門教練式溝通源于歐美，成長在中國，根據(jù)東方人的特點
優(yōu)雅形體塑造培訓【課程背景】現(xiàn)代女性，不僅是社會發(fā)展進步的中堅力量，更是家庭中的重要角色，一人分飾多角，往往讓很多女性覺得迷失了自我，找不到曾經(jīng)柔軟美好的狀態(tài)。本次課程旨在幫助職業(yè)優(yōu)秀女性放松身心，讓
職業(yè)化素養(yǎng)提升學習
職場體態(tài)健康管理
優(yōu)質(zhì)服務(wù)禮儀
銀行金牌服務(wù)禮儀