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丁守海

丁守海

丁守海課程

打造高績效團隊北京講師

打造高績效團隊北京講師課程課程大綱一、高績效團隊的五大特征1、選人得當2、分工合理3、目標明確4、流程科學5、獎罰分明二、選人得當1、一個人光有知識和能力,夠嗎? 2、選人的冰山標準3、員工

丁守海 1天 培訓時長

大數(shù)據(jù)云時代人力資源管理新趨勢

?培訓新趨勢人力資源管理一、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理模式的變化1、傳統(tǒng)的人力資源管理靠經(jīng)驗,常出現(xiàn)偏差2、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理靠理性,更精準3、大數(shù)據(jù)時代要建立人力資源商業(yè)智能HR-BI思維二、大數(shù)據(jù)

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面試官培訓

面試官培訓課課程大綱一、面試需要用人單位的認真參與1、為什么招聘總會看錯人? 2、面試中人力資源部與用人單位的分工3、面試方案再好,用人單位不認真參與,也很難招對人。二、面試前準備1、熟悉崗

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集團人力資源管控課程

集團人力資源管控課程大綱第一節(jié)HR的前沿、趨勢、挑戰(zhàn)與對策1、人力資源管理的環(huán)境變革——基于PEST模型的分解2、傳統(tǒng)的人力資源管理所面臨的三大挑戰(zhàn)3、人力資源管理的新的十大理

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執(zhí)行力打造——以華為為例

華為執(zhí)行力打造課程大綱第一節(jié)執(zhí)行力差會導致什么后果?1、戰(zhàn)略難落地——日本企業(yè)收購后做的第一件事是什么?2、流程難執(zhí)行——為什么車間屢查屢犯?3、慵懶習

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三支柱模型下人力資源管理新趨勢

人力資源管理新趨勢

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對標華為-人力資源主題班

華為人力資源培訓

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企業(yè)的激勵體系構(gòu)造-戰(zhàn)略人力規(guī)劃

企業(yè)的激勵體系構(gòu)造培訓

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企業(yè)人力資源戰(zhàn)略

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略培訓

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HRM中的組織行為學

HRM中的組織行為學培訓

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團隊管理中的領(lǐng)導力與激勵藝術(shù)

團隊管理 培訓

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華為的管理創(chuàng)新

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華為的人力資源管理

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企業(yè)的人才戰(zhàn)略

人才管理 培訓

丁守海 2天 培訓時長

激勵型薪酬設(shè)計

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丁守海 2天 培訓時長

績效管理

績效管理的培訓班

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優(yōu)秀團隊激勵管理培訓課程

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丁守海 2天 培訓時長

企業(yè)薪酬設(shè)計培訓

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丁守海 2天 培訓時長
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