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知道為什么有些人面對別人的刁難，從來都不得罪人嗎？因為他們都懂得這三個高情商的回話技巧。 第一，內(nèi)方外園，滴水不漏。應(yīng)該經(jīng)常被問到和競爭對手誰更厲害的問題，這個問題可是一把雙刃劍。如果回答自己厲害，那就是給對方留下了把柄，引來惡意競爭...
在職場同事找你幫忙如何高情商拒絕？職場社交有套路，學(xué)懂溝通不吃虧。在職場同事找你幫忙，你又不想幫這個忙，但同時又不想生硬的拒絕別人，該怎么辦？教你一招溝通高手的溝通方法，以成本互換來拒絕麻煩。舉例子，你材料寫的不錯，同事想讓你幫他看看材料，...
同事問的問題，不想聊如何高情商拒聊？職場社交有套路，學(xué)懂溝通不吃虧。在職場同事詢問你不想回答的問題時，該怎么辦？教你一招溝通高手的溝通方法，岔開話題，或者直接反問。比如有人問你，你工資多少，你根本不想搭理他，你可以岔開話題說，剛畢業(yè)的時候工...
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何能體現(xiàn)高情商。職場社交有套路，學(xué)懂溝通不吃虧，與領(lǐng)導(dǎo)相處，最能體現(xiàn)一個人的情商，干活好的人很多，但能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的人卻并不多，這是為什么？有人就總結(jié)出了這樣的一個技巧，接受任務(wù)時，不止回答收到或者好的，還要加上體現(xiàn)態(tài)度的話。...
單位聚餐，剛在領(lǐng)導(dǎo)身邊坐下，領(lǐng)導(dǎo)說，你沒有資格坐在我身邊，你怎么回？ 第一種情況，確實沒資格坐他身邊，要知道單位都是有組織層級的，吃飯的時候也是層級的體現(xiàn)，如果你還是個小啰啰，這個時候可以跟領(lǐng)導(dǎo)解釋一下。不好意思領(lǐng)導(dǎo)，我剛來單位，不清...
在職場，有些領(lǐng)導(dǎo)說的話，藏著滿滿的潛臺詞，很多的職場老實人都是因為聽不明白，一直默默無聞。 第一句話，領(lǐng)導(dǎo)說：這件事兒，我建議你和小王商量一下。有啥潛臺詞？根據(jù)小王的不同背景，這句話分兩種情況。 1、你一個人其實搞不定，需要得到...
領(lǐng)導(dǎo)跟你說的這四句話，話里有話，職場有些領(lǐng)導(dǎo)說的話話里有話，肯定聽過，但不一定聽明白。 第一句話，領(lǐng)導(dǎo)說：最近遇到什么事兒了呀。這有啥潛臺詞？這并不是真正的關(guān)心你，只是領(lǐng)導(dǎo)想告訴你，最近你的工作狀態(tài)欠佳，你應(yīng)該調(diào)整一下自己的狀態(tài)了。 ...
這四句領(lǐng)導(dǎo)常說的話，大多數(shù)職場人沒聽明白，在職場有些領(lǐng)導(dǎo)說的話，話里有話，你肯定聽過，但不一定能聽明白。 第一句話，領(lǐng)導(dǎo)說：最近手里在忙哪些工作？這背后有什么潛臺詞？是領(lǐng)導(dǎo)看你最近太閑了，可能你打混摸魚，正好被他撞見了，趕緊回憶一下，...
工作很累，可能你勝任力不夠。在職場有一個現(xiàn)象很怪，有些人忙得暈頭轉(zhuǎn)向的，挑燈夜讀到凌晨，周圍做同樣的工作的人，干起來得心應(yīng)手，不慌不亂，為什么？如果在一家公司，所有的人都忙，那可能確實是老板很過分，讓大家超負荷的工作，這時你可以一摔杯子，一...
領(lǐng)導(dǎo)說的這四句話，聽不懂很危險，在職場有些領(lǐng)導(dǎo)說的話，藏著滿滿的潛臺詞，聽懂了甚至升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)認可，聽不懂，直接被拉到老實人的行列里，很難有出頭之日。 第一句話，領(lǐng)導(dǎo)說：這件事你看著辦吧，這有啥潛臺詞？領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心這件事的結(jié)果，結(jié)果只...
難道僅憑一兩句話，就能讓自己在職場上面變得左右逢源，討所有人喜歡嗎？分享的職場高情商秘籍，如何不犯錯，怎么樣子說話不得罪人，說話不犯錯，才是職場高情商的第一步，來學(xué)習(xí)一下這個萬能公式。 第一，說話之前，先在腦子里過一遍，特別是在開會的...
下班后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息還要回復(fù)嗎？就三點。 第一，每一個人都有針對于不同事情的容忍度，也就是底線，人的本性之一就是會不經(jīng)意的來去試探對方的底線。比如領(lǐng)導(dǎo)晚上十點鐘給你安排了一個工作，你欣然接受了，那沒問題，不過過段時間可能就會接到11點的...
不是每個人都有好運氣，能遇到一個大度的領(lǐng)導(dǎo)。如果處理不當，很可能給自己帶來不可挽回的后果。一時激動和領(lǐng)導(dǎo)吵架了，事后想挽回關(guān)系怎么做？公式：找臺階+承認錯誤+中間人調(diào)和。 第一步，找臺階。就像借錢先聊天氣怎么樣，先要匯報一下工作成績，...
領(lǐng)導(dǎo)對你說辛苦了，如何高情商回復(fù)，三條重點。 第一點，會不會直接回一個：沒事兒，不辛苦，應(yīng)該的。首先怎么回，那是自己的選擇，不回也沒人能把你怎么樣，但是這就相當于領(lǐng)導(dǎo)主動給你打開了一扇增進彼此之間關(guān)系的溝通大門，卻被你一句沒事不辛苦，...
領(lǐng)導(dǎo)的哪些要求？一定要拒絕，三點。 第一，工作量嚴重負荷的時候，還要給你加活，就加量，不加價，那這個時候該拒絕就拒絕，也不要幻想著領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒，因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)不是沒有，但是少之又少，因為人的本性之一，就是會不經(jīng)意的試探對方的底線，這一...
領(lǐng)導(dǎo)當眾沖你發(fā)脾氣，該如何完美應(yīng)對？就三點。 第一，6秒冷靜期。人類受到威脅的第一反應(yīng)是戰(zhàn)斗或者逃跑，這也是為什么有人碰到這種情況，直接啞口無言了，或者直接跟領(lǐng)導(dǎo)開懟，但是靜能生慧，所以要給自己設(shè)置一個冷靜期，這個冷靜期通常是6秒鐘，...