下班后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息還要回復(fù)嗎？就三點(diǎn)。
第一，每一個(gè)人都有針對于不同事情的容忍度，也就是底線，人的本性之一就是會(huì)不經(jīng)意的來去試探對方的底線。比如領(lǐng)導(dǎo)晚上十點(diǎn)鐘給你安排了一個(gè)工作，你欣然接受了，那沒問題，不過過段時(shí)間可能就會(huì)接到11點(diǎn)的工作，12點(diǎn)甚至凌晨2到3點(diǎn)的，如果每一次都接受了，但凡有一次你說了一句no，那領(lǐng)導(dǎo)可能都會(huì)想，你最近什么意思？最近這個(gè)工作態(tài)度好像不太好，所以要對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行期望管理，那怎么做？
第二，先給自己的心理設(shè)定一個(gè)底線，并且讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道。比如晚上十點(diǎn)是你的底線，那十點(diǎn)鐘之后就不要讓他再找到你了，到了早上再回復(fù)他的信息，老板確實(shí)不好意思，最近可能太累了，早睡早起，或者老板不好意思，晚上9點(diǎn)到11點(diǎn)是我個(gè)人的看書學(xué)習(xí)時(shí)間，所以不太看手機(jī)，真不好意思。畢竟公司離了誰都會(huì)轉(zhuǎn)，事關(guān)公司非常緊急，重要的事情是很難輪到你頭上的，所以千萬別被別人的情緒所影響。
第三，也是一個(gè)小認(rèn)知，就是同樣一件事情，不同的人他有不同的看法、標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)注點(diǎn)，所以回與不回，不是一個(gè)yes or no的這種，而是要根據(jù)對領(lǐng)導(dǎo)找你的這件事的關(guān)注度來去判斷自己到底要不要回復(fù)。
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