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中小企業(yè)存在不少問題，希望通過引進大企業(yè)的能人來拉動企業(yè)的經營能力。但是來自大企業(yè)的高管在大企業(yè)有完備的系統(tǒng)支持，對上級的依賴是低于中小企業(yè)的。但是中小企業(yè)的核心就是ceo，如果雙方文化和工作習慣不契合的話，很多工作是沒有辦法進行下去的。 ...
有人說我是一名自由職業(yè)者，給幾個客戶做平面設計和宣傳。但做了半年我很焦慮，業(yè)務時有時無，也不知道未來會怎么樣。在公司工作的時候有一個晉升的路線，自由職業(yè)者該如何做職業(yè)規(guī)劃發(fā)展自己的職業(yè)呢？國家統(tǒng)計局二零二零年有一項統(tǒng)計數據，中國七點七億的就...
高管如何面對裁員？上周有一個朋友介紹他的同事給我，想請我?guī)兔λ乙环菪碌墓ぷ?。這是一位男士啊，四十五歲了。在大中型民營企業(yè)擔任高層多年，上半年來已經近四五個月沒有正常發(fā)過工資了，現在不得已要開始考慮重新做選擇。他最初步的想法是想去更有發(fā)展?jié)?..
三十八歲失業(yè)了怎么辦，同學三十八歲，去年六月份失業(yè)了，失業(yè)之后陷入了迷茫。第一呢是找了一段時間沒找到合適的工作，第二呢是工作了已經有十五年，他的溝通表達水平一直比較弱，這也是導致他多年沒有晉升的原因。之前呢他也嘗試過一些溝通表達類的課程，但...
很多人上班之后，按部就班，渾渾噩噩到了三十歲之后，發(fā)現自己一事無成，變得非常焦慮，對于普通人，既要又要是很難實現的，一定要趁早明確自己的人生主線，是晉升，是財富自由，還是家庭。 一、如果主線是家庭生活，那就要把工作和生活盡量分開，多發(fā)...
很多人覺得自己還年輕，想著先隨便找個工作混日子，等以后，想清楚職業(yè)規(guī)劃再換，趕緊打消這個想法，別看現在二十三四歲，可以混一混，但時間過得飛快，一轉眼可能就快奔三了，到時候如果還沒有一技之長，就知道找工作有多難，所以掏心掏肺的分享三類千萬不要...
有的時候空窗期一久，經濟壓力和情緒壓力很大，會傾向于先降低自己的要求，去找一份過渡型的工作，來幫助自己緩解焦慮，不管怎么選，真的不建議去做以下這兩類過渡型的工作，降低要求，自己本身就很難受，但是工作中心累，會讓你更加懷疑自己的決定是否正確，...
想在上半年最后一個月找工作，千萬別錯過，今年求職情況，差距真的很大，有人手上一堆offer隨便挑，甚至還輕松漲薪百分之三十四十，那有的人，boss直聘都快翻爛了，連面試邀約都沒有，如果現在還沒有拿到滿意的offer，也不要太焦慮，根本原因可...
最近幾年，像短視頻、直播帶貨、私域越來越火，那與此同時，運營的崗位也經歷了幾輪的洗牌，有些崗位，因為踩中風口，零基礎入行，也能拿到月入十k，然而有些崗位，天天996也就掙個辛苦錢，所以如果你想轉行運營的話，幫你避坑。 不要去的崗位。 ...
這五個方法，無論對于哪種領導都通用，可以讓你不用刻意討好，從本質上和領導建立親近的盟友關系，快速獲得晉升。 一、了解領導的目標。領導的目標就是你的目標，如果你有這種意識，那么在工作的很多方面，你都可以是那個為領導排憂解難，讓領導覺得你...
兩個領導相遇，先介紹誰？ 第一，地位同等，先主后賓。如果兩個領導地位相同，就看是誰的場，如果a是主任b是客人，這個時候就要先把b介紹給a領導，并說明來意，因為主人有優(yōu)先的知情權。 第二，地位不同，尊者為后。如果遇到地位比較高的領...
百分之八十的人，在工作當中都會犯一些小錯誤，看看這些有沒有犯。 第一個，只聽片面之詞就站隊。因為個人的喜好或者情感，失去了獨立思考和判斷的精神。 第二個，私下可能承接同事的一些工作，但是領導完全不知情，不好意思拒絕，因為別人打亂...
過去員工在企業(yè)里面做晉升，要么就是老板來說了算，老板憑感覺來提拔員工，要么就是員工說，老大我想晉升，公司才會考慮給他晉升的機會，那如何來做職級的晉升？要做到兩步： 第一個，首先要做出員工的職業(yè)生涯規(guī)劃圖。比如要讓員工看到希望，員工看不...
職場就像升級打怪，要想升得快，首先得了解職場這條路有哪些階段。 第一個階段，在指導下去負責一小塊事情。這個一般發(fā)生在畢業(yè)后第一份工作的前三個月，領導給了明確的具體的純執(zhí)行的事情，做好就行。 第二階段，自己能獨立的負責一整塊兒事情...
在體制內沒錢送禮怎么辦？先說個扎心的真相，職場上你想走捷徑有兩條路，而且只有這兩條路，一條是燒錢換捷徑，一條是燒腦換捷徑。體制內，特別是出身窮人家的，沒錢可燒，只有燒腦，其實普通人一路考過來，靠的就是燒腦，所以職場上想把路越走越寬，嘴巴你得...
領導的心腹，一定要搞好關系，包括司機秘書啥的，在領導身邊的這些人，得知道跟這些人搞好關系，至少有這幾個好處。 第一個，消除你的信息差。說白了就是能及時給你需要的信息，也可以說是情報，經常說方向不對，努力白費，一個人能在單位上越混越好，...
領導不會告訴你，你的爸媽也不懂，學校更不會教的十道職場生存算術題，小學生都會算，但成年人可能一輩子也做不到。 第十道，職場上拍99次馬屁，不如替領導背一次黑鍋。 第九道，想提拔升遷，必須要知道三三制，就是3分之1是少爺姑爺，3分...
體制內記住一點，想越混越好，必須要知道這些內幕，否則最后的結局就是卸磨殺驢。 一、事情可以做絕，但說話一定不能說絕，同樣事情不一定要做的漂亮，但說話一定要說的漂亮。 二、你能不能升職加薪，是你不在場的時候決定的，所以你不去找領導...
到了30歲，一定要明白，不要把工作當成天大的事兒，要不然就會被累死在體制內。工作了幾年后，幾乎都會陷入這個誤區(qū)，莫名其妙的把自己搞成了一個卷到起飛的人。比如一個人干了兩個人的活，還要受三個傻叉的使喚，即便是這樣，你也依然沒有逃脫同事的陷害，...
為什么有很多銷售，他們內心當中就特別不愿意做個落后的人，一有比賽就沖到前面。所以他在字典里面就從來不想落后，不講中庸，這是成功人的特質。還有成功人還有什么特質？他有個堅定的信念，就是我一定做得到。任何事情只要他想做，他就一定告訴自己，我一定...
20歲怎么做好職業(yè)規(guī)劃？ 選不一樣的階段，按五年作為一個時間段，職場他有個經典的曲線，是以五年為一個階段來劃分的。 第一，20到25的時候，就記?。涸?。因為你的試錯成本是非常低的，反復試各個行業(yè)，一段時間，再換一個，干一個時...
為什么很多企業(yè)不愿意招聘35歲以上的職場人？四個主要原因：分別是精力分散，激情下降，可培養(yǎng)潛力不高，成本較高。那么35歲以后，求職需要從哪些方面突破？ 第一個，重點突出你的核心優(yōu)勢，向企業(yè)展示你能做好該崗位工作的最大優(yōu)勢，最好是專業(yè)能...
圈子能改變命運嗎？圈子決定了后半生，前半生的圈子不是你定的，你生在誰家，那是老天爺定的，但是出來社會之后，那你的圈子就是你后半生，是你自己可以左右的，你自己是可以去做選擇的。所以出來工作之后，真正和我們交流最多的都是工作上認識的或者社交上認...
年輕人為什么越來越窮？創(chuàng)業(yè)、炒股、微商這三件事兒絕對榜上有名。 第一個，創(chuàng)業(yè)。年輕人創(chuàng)業(yè)因為資金人脈缺乏，往往選擇低門檻的常見領域，比如奶茶店、咖啡廳、飯館、花店、民宿、桌游、狼人殺之類，但這些生意賺錢很有限，賠錢卻沒底兒，看起來簡單...
什么樣的人創(chuàng)業(yè)成功幾率大？讀書創(chuàng)業(yè)是一件高風險高回報的事兒，怎么樣才能降低創(chuàng)業(yè)的風險？縱觀所有白手起家創(chuàng)業(yè)成功的例子，他們身上都有兩個共同特點。 第一，在創(chuàng)業(yè)初期，老板必須要有一個人養(yǎng)活一個團隊的能力，哪怕多招幾個員工，也是給老板打下...
大學生創(chuàng)業(yè)到底靠不靠譜？前幾年因為就業(yè)難，興起了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，很多大學生也認為自己可能是下一個名校輟學的比爾蓋茨、扎克伯格，大學沒畢業(yè)就想著創(chuàng)業(yè)，那么大學生到底適不適合創(chuàng)業(yè)？不太贊同大學生創(chuàng)業(yè)的，因為一個大學生往往只能做點小生意，局限...
打工人要想年薪百萬就得清楚，年薪百萬不是一個勻速的過程，而是要抓住轉型的關鍵節(jié)點，這就是為什么有人在一公司十年八年勤勤懇懇的，不但離年薪百萬，距離越來越遠，還因為年齡大了，有可能面臨被優(yōu)化。分享一下周圍的人年薪百萬的路徑。 第一，在剛...
怎么樣跳槽才能做到又穩(wěn)又準呢？有的人通過跳槽實現了身價的不斷變現，有的人跳來跳去，拿到手的收入還是萬8000。所以跳槽這個問題，不僅要正確的解讀，而且要正向的理性思考。首先要確保經過自己的澄澈思考，且擁有絕對的自我價值，跳槽才有意義，千萬不...
有這樣一個話題，可能從來沒有思考過，就是年輕人應該脫掉孔乙己的長衫嗎？脫掉孔乙己長衫的年輕人還能剩下什么呢？現在躺平的年輕人，是因為放不下身段嗎？脫掉孔乙己的長衫的年輕人就能掙到錢嗎？這段時間以來，魯迅先生筆下的知名人物孔乙己頻繁的沖上了熱...
<p>如果你是這四種人，那你就妥妥的是冤大頭了，一定要立即剎車止損。<br /> 第一，不可替代的業(yè)務骨干。每個單位都有幾個無法替代的角色，比如寫材料的筆桿子，精通業(yè)務的技術員等等。他們卻因為自己無法替代，默默背負了...