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如果你在平時(shí)都沒有辦法搞定一段親密關(guān)系，那我說你在職場里，你千萬不要和你的領(lǐng)導(dǎo)同事走太近。因?yàn)槟銈冏咛?，那簡直就是互相傷害。因?yàn)樵诼殘錾?，在你有能力的基礎(chǔ)上，你還會(huì)要處理關(guān)系。你說你在職場上都不會(huì)去處理關(guān)系，那我說你一定在職場上，今后的路...
職場上，如果你總是認(rèn)為你的直屬領(lǐng)導(dǎo)處處針對你刁難你。而你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，他認(rèn)可你，挺你，你心里肯定會(huì)想，這是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)他不是人，我的老板，他挺我，我肯定還有翻盤的機(jī)會(huì)。好吧，如果你要是這么想，我只能說你有太多的道德幻覺了。你看那些職...
職場上混，我認(rèn)為最最沒有價(jià)值的一種關(guān)系，就是同事關(guān)系。你看這個(gè)關(guān)系，它沒有什么可持續(xù)性。一旦你們在公司離職了，你們沒有利益往來了，瞬間你們就會(huì)變成陌生人，估計(jì)這輩子你們都不想再見了。尤其是對那些在基層混和中層混的小伙伴們，這個(gè)就好像你做了一...
同事關(guān)系是不需要在乎的關(guān)系。 1、跟同事做好表面功夫，無需交心。跟那種跟誰都最甜的人，建議不要跟他帶有敵意，因?yàn)樗赡苁侨局佬畔⒆疃嗟娜?，你跟他的關(guān)系不要太差，因?yàn)楫?dāng)你需要幫助的時(shí)候，他很可能是給你幫助最大的一個(gè)人。 2、...
領(lǐng)導(dǎo)甩鍋，把明知道錯(cuò)誤的工作安排給你，該怎么辦？辦法16個(gè)字，積極配合，消極行動(dòng)，步步留痕，盡職免責(zé)。在此，必須先給錯(cuò)誤的工作設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。職場中，我們和領(lǐng)導(dǎo)掌握的信息不一樣，高度、角度、目的都不相同，我們覺得錯(cuò)了，也許只是我們不知道類型，...
如何和討厭的同事相處，這四個(gè)辦法，妥妥拿捏住。 方法一，渣男三原則，不主動(dòng)、不負(fù)責(zé)，不期待。 1、不主動(dòng)。我和他不是一類人，也不需要太聯(lián)系，盡可能減少聯(lián)系，除非他找你，不然不要找他。 2、不負(fù)責(zé)。他怎么樣跟我沒什么關(guān)系，我...
對國企打工人的良心忠告， 第一，在國企內(nèi)避免做技術(shù)性人才。技術(shù)性工作有時(shí)別人是很難接手的，一項(xiàng)工作一旦接了，以后就都是你的了。 第二，不要隨便好心插手別人的工作。你可以看得其他人加班，不要告訴他你有快捷辦法，你只要做了，這項(xiàng)工作...
會(huì)不會(huì)經(jīng)常覺得明明什么事情也沒做，一天天總覺得自己被掏空了，一覺醒來卻總覺得自己沒有睡好。我們總以為是工作磨人，是自己年紀(jì)大了體力不支，所以效率變低，心力變差。其實(shí)一個(gè)人的經(jīng)歷取決于是在扮演別人還是在做自己。什么意思？比如你明明是個(gè)心思細(xì)膩...
領(lǐng)導(dǎo)之所以能做最終的決策，是因?yàn)樗莆樟怂械男畔?。在一個(gè)組織里，權(quán)力最大的是信息，擁有最多的信息才是擁有了權(quán)利。很多職場人一開始都會(huì)犯一個(gè)致命的錯(cuò)誤，只傳遞信息，不解讀信息，很多人遇到問題都是領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商那邊告知我們最近要減少供應(yīng)了，可是明...
一個(gè)比較陰暗的真相，也不是陰暗，就是有點(diǎn)殘酷的，事實(shí)的真相和你的認(rèn)知是完全相反的。其實(shí)很多人從底層起不來，真的和學(xué)歷能力沒有關(guān)系，主要是得舍出這三個(gè)心法。 第一個(gè)，臉皮得厚。想出人頭地，臉皮太薄肯定不行，你為什么上不了清華北大？上學(xué)時(shí)...
為什么有的人職場上混得如魚得水，有的人卻混得狼狽不堪，不是因?yàn)槟銢]能力，只是有些事兒你沒有掌握到精髓，教你三招。 第一招，控制情緒，收集感情。在職場上說話辦事，最糟糕的就是把真實(shí)的內(nèi)心表露無疑，很多人稍不順心就寫在臉上，要不然就到處訴...
體制內(nèi)如何才能或者才算提升自己？首先年齡絕不是懈怠的理由，想提升自己，什么時(shí)候都不算晚，但是必須做出四個(gè)改變，但凡能做到前三條，就能超過體制內(nèi)身邊90%的人。 第一條，要讓自己至少贏一次。這個(gè)贏可以是減肥成功40斤，或者是完成一場馬拉...
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不待見你，90%都是你有問題，如果領(lǐng)導(dǎo)不待見你，首先你要做的不要想著去賭氣發(fā)牢騷，這樣只會(huì)讓你吃更多的虧，得想辦法去經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才是正道。下面這兩個(gè)方法，只要聽話照做，一定能改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要知道，不管領(lǐng)導(dǎo)喜歡你還是討厭...
有一件事兒，可能誤會(huì)領(lǐng)導(dǎo)很久了，就是領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，到底憑什么？領(lǐng)導(dǎo)想提拔一個(gè)人，沒有業(yè)績肯定是不行的，因?yàn)闆]有業(yè)績就很難服眾，那是不是就應(yīng)該一門心思搞業(yè)績？如果真這樣想，就犯了方向性的錯(cuò)誤，再努力也白搭。本質(zhì)上領(lǐng)導(dǎo)提拔你，不是因?yàn)槟阌谐煽?..
職場上記住一點(diǎn)，高段位的領(lǐng)導(dǎo)之所以厲害，是因?yàn)樗茉趦商淄耆喾吹囊?guī)則之間自由變換，隨性拿捏，一套是臉厚心黑，這是在玩術(shù)。一套是上善若水，這是在弄道。上善若水，水善利萬物而不爭，出自老子的道德經(jīng)，想干成大事，出人頭地，就必須得像水一樣具備這...
職場在三十歲之前，這幾條歪理，如果還沒有人告訴你，不出意外，你已經(jīng)被邊緣化了，如果是這樣，一定要反思自己了。 第一條，每個(gè)單位都有一個(gè)無形的圈子，里面都存在一個(gè)沒有白紙黑字，但大家都心知肚明的游戲規(guī)則，如果大家都在遵守，而你卻不遵守的...
<p>職場百分之九十的小領(lǐng)導(dǎo)都過著豬狗不如的生活，表面上，每天風(fēng)風(fēng)光光，人模人樣，可實(shí)際上是疲于奔命，狼狽不堪，當(dāng)初為了混個(gè)一官半職，消尖腦袋，挖空心思，終于邁上了一個(gè)小臺(tái)階，當(dāng)上了科長主任啥的，最后卻發(fā)現(xiàn)不僅沒有想象的那么爽，...
在職場內(nèi)記住，你的煩惱90%都來自于這三個(gè)為什么，看透這三個(gè)為什么，你就碾壓了90%的普通人。 第一個(gè)，為什么同事不在乎你，不給你面子，甚至傷害你，因?yàn)樗麄儥?quán)衡利與弊，認(rèn)定你就是弊，所以千萬別高估和任何人的關(guān)系，要把自己當(dāng)回事，但別把...
90%的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有的這幾個(gè)壞習(xí)慣，一定要當(dāng)心，否則遲早會(huì)吃大虧。記住只需要拿出20%的精力花在領(lǐng)導(dǎo)身上，就能解決80%的職場問題。 1、領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，同樣也會(huì)聽信讒言，領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，特別是秘書和司機(jī)說你的壞話真的管用，所以千萬別得罪...
在職場內(nèi)記住，想把領(lǐng)導(dǎo)拿捏住，非常簡單，下面這十個(gè)套路，你用的熟練了，能輕松對付90%的大小領(lǐng)導(dǎo)。 1、領(lǐng)導(dǎo)只和你講忠誠，不和你談利益的，都是在耍流氓，一定別上當(dāng)。 2、跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，一定要用他喜歡的溝通方式，而不是你喜歡的方...
在職場內(nèi)記住，領(lǐng)導(dǎo)考察你，經(jīng)常會(huì)看看你在下面這四張桌子上的表現(xiàn)，坐在四張不同的桌子旁，你說的話，做的事兒，一言一行的細(xì)節(jié)都能暴露出你的素質(zhì)、修養(yǎng)、格局、眼界、家庭環(huán)境等等，特別是工作之外的能力，這四張桌子就是飯桌、牌桌、茶桌，還有辦公桌，這...
有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別奇怪的事兒，在單位里，一個(gè)人之所以能混得風(fēng)生水起，那是因?yàn)榭蠌澭皖^，甘當(dāng)家臣，是他的基本功。大佬馮侖就講了這樣一件刷新認(rèn)知的事兒，雖然馮倫他只是個(gè)商人，但這個(gè)事兒更適用于職場內(nèi)。他說，你想要混得好一點(diǎn)，想達(dá)成自己的目標(biāo)，...
想對每個(gè)人來說，高考都是一段刻骨銘心的記憶，到三十幾歲的時(shí)候，還經(jīng)常夢見自己高考，忘帶準(zhǔn)考證了，可后來工作了才發(fā)現(xiàn)，相對于職場的不確定性，考試還算是容易的，特別是大學(xué)同班同學(xué)，大家畢業(yè)五年、十年，甚至像20年，回頭再來看，發(fā)現(xiàn)大家在職場上的...
今年這大環(huán)境讓想職場轉(zhuǎn)型的中年人更加不容易，分享三個(gè)轉(zhuǎn)型的核心點(diǎn)。 第一，會(huì)借勢。借以往工作當(dāng)中累積的經(jīng)驗(yàn)、能力和人脈的優(yōu)勢?？刹皇呛唵蔚牡韧谶^往工作當(dāng)中的崗位名稱，而是真正自己挖掘出來，在實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中你獲得的經(jīng)驗(yàn)跟能力。過往要是個(gè)銀行...
如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是草包呢？ 第一，對心腹極其寬容，不干活就是事出有因，做錯(cuò)事那是情有可原，對其他人就吹毛求疵，上綱上線，不干份內(nèi)的活，他會(huì)說，你工作不積極，思想有問題，等你多干活，稍微出點(diǎn)錯(cuò)，又是劈頭蓋臉的一頓罵，要是你想為自己說兩句...