面試時(shí)千萬(wàn)別說(shuō)這兩句話，否則會(huì)吃大虧，特別是問(wèn)到期望薪資時(shí)，不要說(shuō) “七八千”“五六千” 這種范圍式答案，也不要說(shuō) “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，這會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你好拿捏，可能導(dǎo)致自己吃虧。
第一個(gè)，按三個(gè)策略可輕松漲薪 30%：
一、初步了解預(yù)設(shè)底線。面試前要了解崗位的預(yù)算范圍、薪資是月平均工資還是純底薪，判斷自己能否接受。
二、面試階段巧妙反問(wèn)。期望薪資為一萬(wàn)時(shí)，先反向了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終是十三薪還是十四薪、有無(wú)季度獎(jiǎng)金等，避免當(dāng)冤大頭。
三、反復(fù)博弈要有耐心。每輪面試都會(huì)被問(wèn)到期望薪資，只有正面通過(guò)后才是真正的談薪環(huán)節(jié)，要利用好自己的現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)，表達(dá)自己要的價(jià)格完全符合崗位期待，比起省錢(qián)，公司更希望招一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定高效出活的人。
第二個(gè)，面試談薪的三大策略：
一、按價(jià)要高出自己的實(shí)際需求，預(yù)留出 HR 還價(jià)的空間。
二、如果手上拿到其他 offer，可以利用已有 offer 推 HR 一把，并表達(dá)入職意愿度。
三、好好利用和 HR 溝通的機(jī)會(huì)，讓他幫忙爭(zhēng)取薪資，千萬(wàn)不要站在 HR 的對(duì)立面溝通，沒(méi)拿到 offer 就意氣用事，還在考察期間，這樣可能會(huì)讓 HR 覺(jué)得你不能勝任該崗位。
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