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員工做副業(yè)老板怎么說？當(dāng)屁股決定腦袋的時候好好賺錢啊，就是句屁話，員工憑什么努力工作，給老板換個車。一百年前創(chuàng)立了福特汽車的老福特曾經(jīng)說過這樣一句話，他說啊我明明雇了兩雙手，怎么去來了一個人？當(dāng)時所有的資本家都感同身受。如今啊當(dāng)年的工廠換成...
工作難做推不下去，不是借口，今天哪個工作不難做，關(guān)鍵是沒有人愿意去背責(zé)任。從表面上看，好像是上級和下級考慮的方向不一樣。上級經(jīng)常以結(jié)果為導(dǎo)向，他經(jīng)常會這樣問下屬啊，你先別告訴我啊，你要花多少錢，你要告訴我這場活動，你能為公司帶來多少銷售額，...
在職場上長期讓能者多勞，受害者一定是管理者。下屬越是高效率，越是能力強(qiáng)，管理者會給他越來越多的任務(wù)。本來是希望培養(yǎng)這些好苗子，結(jié)果因為長期超負(fù)荷的工作干得多，錯的自然也就多了，所以有不少人到最后還憤然離職，結(jié)果能者多勞變成了能者過勞，管理者...
有人說跳槽是漲薪最快的方式，同樣是跳槽，為什么別人我是越跳越好，而你跳槽是一步錯步步。那些從一個坑跳到另外一個坑的，都犯了同一個錯誤，就是跳槽，比如看錢，那跳槽該考慮什么問題呢？ 1、要明確你跳槽的目的，要對自己的長期發(fā)展清晰的規(guī)劃，...
你有沒有向比你年輕的小蘿卜頭匯報過工作？有時候新來的領(lǐng)導(dǎo)他比你年齡還小，而你不得不被比你資歷淺的人去管，你雖然不情愿，但是骨子里頭根本不想做管理。有沒有這樣的小伙伴呢？那我要建議你先把執(zhí)行做到極致，要做好隨時轉(zhuǎn)為管理的準(zhǔn)備，不管你愿不愿意。...
為什么你交給下屬的工作，只要不追問，最后結(jié)果就是石沉大海。為什么你委派出去的工作，下屬總是要打折扣，最后導(dǎo)致績效完不成，目標(biāo)也達(dá)不到了。有沒有感嘆過下屬的能力總是太弱，有沒有苦惱過團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力總是不行？其實很多時候問題可能出現(xiàn)在委派者這一端...
你常常有好的想法，領(lǐng)導(dǎo)卻總是把你視為空氣。你是懷才不遇，還是恃才傲物？不知明鏡里，何處是秋霜。那些常常認(rèn)為自己懷才不遇的人，往往都是郁郁寡歡。他會認(rèn)為千里馬常有，而伯樂不常有。但是真相很殘酷，你在職場里，凡是認(rèn)為自己懷才不遇的人，往往都是跟...
身在職場，不管跟同事關(guān)系有多好，有八類話題一定要保持克制，千萬不要隨便在辦公室里面說。 第一種，如果自己拿著獎金而別人沒有，千萬不要處處都顯得特別的高興。 第二種，即使和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再密切，也不要在同事面前炫耀，否則很容易被當(dāng)槍使...
每一家企業(yè)都希望員工忠誠，忠誠是一種品德，忠誠更是一份信任，忠誠是對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度。對企業(yè)忠誠，至少可以給我們帶來以下幾個方面的好處。 第一，忠誠可以建立良好的職場關(guān)系。當(dāng)員工忠誠于企業(yè)的時候，會自動自發(fā)的努力的工作，并與同事建立良...
帶了幾盒土特產(chǎn)分享給了同事，但是特意留了幾盒單獨(dú)送給領(lǐng)導(dǎo)，東西送出去了，人情沒撈到，還的同事覺得你是個勢利眼。什么時候應(yīng)該送禮，送禮的時候應(yīng)該怎么送送些什么？送禮的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，職場大咖總結(jié)出來的經(jīng)驗。我們這一輩的送禮觀念和上一輩的送禮觀念，其...
怎么用一句話發(fā)現(xiàn)對方是不是死腦筋？工作中最讓人頭疼的人就是那些死腦筋、認(rèn)死理的人，他們是我們工作的痛苦之源，一個人為什么是死腦筋？因為他腦容量有限，所以他希望有那么一兩條簡單的道理夠他用一輩子。如果想說服死腦筋，要做到三點。 第一點，...
無論是在職場還是在情場，總有一些人特別會操縱人心，把別人玩弄于股掌之間，PUA的最核心套路，大多數(shù)人都害怕失去一樣?xùn)|西，就是愛，比如父母的愛、情人的愛，以及朋友的喜愛、同事的友愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。當(dāng)人感覺要失去愛的時候，就會試圖讓對方滿意，變得...
看到有朋友說，搞不懂公司是怎么了，自己選出來的優(yōu)秀員工為什么就突然提出離職？要我說會想去搞懂是公司怎么了的朋友，也算是個好老板，咱就別揣著明白裝糊涂了，哪有什么突然離開，都是蓄謀已久。對于員工離開，假如你沒有愛誰誰的底氣，確實需要去反思一下...
說單位里不管事的人，他為什么會越來越多，這個問題？如果你想不通，我給你說一部西游記，幫你看的明明白白。咱講一講孫悟空是怎么練成好員工的?？赐晡饔斡浤銜l(fā)現(xiàn)孫悟空剛和唐僧去取經(jīng)的時候，總是遇到危險第一個上。十八般武藝啊，七十二般變化，外加天生...
很多人說業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)卻沒被提拔，把自己也一直找不到原因。如果你也遇到這種困境，來看看下面我講的這四種人中有沒有你。 1、清高玻璃心。這種人可能工作上很認(rèn)真，也很有責(zé)任心。有沒有才華的？有，想不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的？想。但是他們最大的盲點就是喜歡...
如果遇到同事當(dāng)眾挑釁你，就應(yīng)該當(dāng)場翻臉。有人說正好遇到了，試了試，還真管用。找他查的那個同事，打那以后見著他都客客氣氣的，再也沒有那些麻煩事兒了。為什么會有這么神奇的效果呢？因為職場上那些事情本來不務(wù)正業(yè)，這樣的人沒什么硬實力，是他站穩(wěn)腳跟...
我說領(lǐng)導(dǎo)的話要聽，但不用全信。有人問我說領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)我能信嗎？怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)是真的有意培養(yǎng)你的，還是只是在給你畫餅？你可以看看你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有這幾點表現(xiàn)，尤其是最后一點，只要他這么做了，就妥妥的是在扶持你。 1、你要看看你的領(lǐng)導(dǎo)都是怎么給你...
有人問我有沒有啥好機(jī)會或者好副業(yè)推薦。其實大家渴望副業(yè)的心情我是非常理解的，工作不都是為了多賺點錢，但是對于絕大多數(shù)的副業(yè)，我的態(tài)度是相對保守的。要說原因其實也很簡單，過去的三年口罩各行各業(yè)受到的影響是非常大的。這其中實體門店首當(dāng)其沖，絕大...
在職場上，你千萬別犯那種道德幻覺，這是一種在職場上常見的幼稚病，尤其是你人在基層的時候。我舉個例子，比如你處理你和你領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你是既不考慮原則，也不考慮規(guī)律，你就是用那種簡單粗暴的道德標(biāo)準(zhǔn)去評判。比如你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)不如你，我就去向他靠攏。...
你在職場，其實你最大的底氣就是你不怕失去。你看我總是去講，但凡你在職場上你能失去的，那都不是屬于你的。你別總是把那些希望寄托給你的公司，你的老板，你看風(fēng)他是不是自由的，他是不是柔軟的。你應(yīng)該像風(fēng)一樣，你應(yīng)該及時的止損，必要的時候你要學(xué)會立即...
職場中，如果你的能力還不錯，你想職業(yè)進(jìn)階，那你就大膽的給你老板和領(lǐng)導(dǎo)去提訴求，表達(dá)意愿。但是有一點我必須提醒你，你可千萬別把這步搞反了。你看這些職場上的情商高手，他們都懂，不僅僅僅是一個找字，其實這背后有很大的文章。其實這些情商高手都是功在...
職場里，你為什么會過得郁郁寡歡？我來告訴你，但是因為你心中住著另一個人，他每一天都會跟你吵架，他每天都會告訴你，讓你去尋找兩件永遠(yuǎn)沒有答案的事兒。第一件事他會告訴你，讓你不斷的糾結(jié)于過去那些曾經(jīng)發(fā)生的事兒，而且這些事兒并不令你滿意。第二件事...
職場中，如果你想準(zhǔn)確的判斷出你的領(lǐng)導(dǎo)人品，他到底怎樣，你就去看他對于弱者的態(tài)度。你看那些職場上的情商高手，他們不僅都懂欺軟怕硬是職場人性的常態(tài)，同樣慕強(qiáng)畏上也是職場人性的常態(tài)。有些東西都是可以裝出來的，但是唯有一點他裝不出來，就是你要觀察他...
職場中，如果你想過得滋潤，或者你想升職加薪，你就別指望醉心于那幾個招，或者什么秘訣，把你的領(lǐng)導(dǎo)和老板搞定。你看看那些所謂的招式，在那些情商高手的眼里，通通都是有強(qiáng)者弱者之分的。說白了就是強(qiáng)者有強(qiáng)者的策略打法，弱者有弱者的策略打法，而且強(qiáng)弱也...
為什么職場上做事的搞不贏搞關(guān)系的？記住這一句話非常簡單，因為學(xué)校只會也只能交給你科學(xué)，而搞關(guān)系根本就不是科學(xué)，牛頓來了也不行，就像郎才女貌就是個笑話，好白菜最后都讓豬拱了，一樣的道理，在學(xué)校的知識都是教你做事兒，但走上職場，發(fā)現(xiàn)根本沒用，因...
在職場內(nèi)一定得記住，30歲之前如果不改這八個毛病，那么領(lǐng)導(dǎo)的黑名單上，大概率會有你一席之地，一旦貼上了標(biāo)簽，后半輩子可能都難再翻身。 第一個，愛看笑話。單位出了問題，不但不關(guān)心，還站在一邊看熱鬧，恐怕嫌事不夠大，更有過分的早就發(fā)現(xiàn)了單...
職場晉升也有捷徑，不用拍馬屁，也甭玩潛規(guī)則，只要做好這三件小事兒，就能超過80%熱衷阿諛奉承的競爭對手，讓大領(lǐng)導(dǎo)偏愛你，大概率提高升職的機(jī)會和速度。 第一個，會當(dāng)報喜鳥。職場內(nèi)都是報喜不報憂，所以要成為給領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)傳遞消息的人，...
在職場內(nèi)記住，領(lǐng)導(dǎo)的看法永遠(yuǎn)比真理更重要，特別是一把手，有絕對的統(tǒng)治權(quán)，單位的一切，別管蓋個大樓還是擺盆小花兒，本質(zhì)上都是圍繞著一把手的想法在轉(zhuǎn)，得清楚工作上的事兒是對是錯，根本不是看事情本身，而是在單位的地位高低。所以對待工作千萬別太較真...
平民為什么一輩子都很難得到貴人相助？90%的原因就是90%以上的人總是想白嫖，這些人知道貴人的重要性，然后就聽信什么向上社交課，學(xué)說話的套路，再把那些標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)用在貴人身上，妄想著能得到提攜，但是他們不知道，在貴人眼里，這些套路就像是剛學(xué)會撒...