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一個女的長得好看，聰明能干，愿意幫助同事，如果她的領(lǐng)導也是女的，身邊的女同事有很多，那么這個女的在職場大概率是混不好的，原因就是人性的陰暗面。女性能的嫉妒心是很強的，女領(lǐng)導也不例外，女領(lǐng)導普遍不喜歡長得好看，聰明能干的女下屬，尤其如果她的家...
在職場中，老實員工往往被壞領(lǐng)導欺負，有些老實員工被領(lǐng)導欺負急了就會翻臉，但翻臉絕對不是解決問題的唯一辦法，也不是最好的辦法，這也是老實人最致命的一個弱點，不懂得跟別人斗，分享讓領(lǐng)導不敢欺負的五個方法。 一、有敢于往上捅的勇氣。要有敢于...
別人不愿意接受你送的禮，一般有兩個原因。 一、不想跟你有什么關(guān)系。 二、你對他沒有足夠的價值。 送禮的七大規(guī)則。 第一，注意保密，管住自己的嘴，也不要在公開場合當著別人的面去送，記住八個字，天知地知你知我知。 ...
為什么同一平行單位的，有的人能平步青云，有的人卻總是在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，除了看能力之外，還取決于領(lǐng)導是不是真的認可你。周邊那些能夠順利升遷的人都擁有一些共通的特質(zhì)，這些特質(zhì)能夠迅速的幫助他們被領(lǐng)導重用，讀懂人心，善于站在領(lǐng)導的角度去思考問題，并且...
但凡是領(lǐng)導，一定喜歡被倒追的感覺。身邊有沒有那種特會來事的顯眼包同事？老板說什么他都說好的，天天找老板匯報，不管什么活都搶著來，不行也說自己可以，但這么會拍馬屁，老板偏偏還就挺喜歡這種人，哪怕他能力一般，領(lǐng)導都愛提拔這種人。其實老板不是喜歡...
怎么判斷一份工作有沒有前途？目前是有一套成熟的分析模型的，不妨把這套模型帶入到工作，看看你的工作是否有前途。 第一步，判斷行業(yè)。比如20年前的互聯(lián)網(wǎng)，十年前的智能手機，現(xiàn)在的新能源新制造，但是都忽略了一點，好的行業(yè)，它不僅僅只是熱門行...
人和人之間的差距是怎么被拉開的？是時間，浪費別人的時間，是謀財害命，浪費自己的時間是慢性自殺，人人都明白這個道理，人人都知道想要快速的成長，快速的能掙到錢，最樸素最真實的建議，那就是合理利用時間，可是那到底怎么做？ 第一，要制定一個清...
大公司最大的內(nèi)耗就是套娃陷阱，這也是這次阿里人員調(diào)整的最大核心，每一個人一定要懂得利用這個套娃陷阱。大公司的套娃現(xiàn)象就是領(lǐng)導層如果只是信任比自己水平更低的人，如果只是去聘用比自己水平更低的人，那么一層一層套娃下去，公司就會淪為套娃里最小的那...
如何走出人生低谷， 一、別訴苦，特別是熟人。人性慕強，收起弱點和情緒，可以找個樹洞傾訴，但在別人面前一定要保持體面。 二、好好過日子。低谷時別著急，馬上逆風翻盤，不妨相信時來運轉(zhuǎn)，趁著有時間養(yǎng)精蓄銳，查缺補漏，充電學習。 ...
在職場，這七件小事默默影響著你的升職加薪，如果你覺得在職場上混的一般，跟上級關(guān)系很差，跟同事的關(guān)系也非常一般，稍微的有點痛苦，那不妨看看下面的這七件小事，你做的怎么樣，在職場呆的很舒服的人，這些事兒他們干的很不錯。 第一，學會觀察，再...