怎么判斷一份工作有沒(méi)有前途？目前是有一套成熟的分析模型的，不妨把這套模型帶入到工作，看看你的工作是否有前途。
第一步，判斷行業(yè)。比如20年前的互聯(lián)網(wǎng)，十年前的智能手機(jī)，現(xiàn)在的新能源新制造，但是都忽略了一點(diǎn)，好的行業(yè)，它不僅僅只是熱門(mén)行業(yè)，普通人真正要看的是這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)容量夠不夠大，這個(gè)行業(yè)的未來(lái)增量夠不夠大，這個(gè)行業(yè)的用戶核心痛點(diǎn)有沒(méi)有被解決？巨頭們都在布局的AI養(yǎng)老運(yùn)動(dòng)，恰恰就是滿足了這三點(diǎn)，不要一心只想著往熱門(mén)行業(yè)里面鉆，他們的門(mén)檻都是很高的。
第二步，如果之前在小公司，無(wú)論如何都要去一次大公司。如果一直在大公司，那無(wú)論如何都要去一家小公司試試看。在大公司會(huì)明白如何通過(guò)體系流程組織達(dá)成業(yè)績(jī)，而不僅僅只是靠個(gè)人能力。而在小公司，個(gè)人能力能被得到飛速的提升，也會(huì)得到更加全面的成長(zhǎng)。
第三步，崗位是不是核心崗位。CEO公開(kāi)的講話內(nèi)容，那些媒體里提到，最多經(jīng)常被掛在嘴邊的那些崗位，顯然就是最核心的崗位，他們能夠得到更多的資源傾斜，機(jī)會(huì)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。而那些被邊緣化的崗位，從來(lái)不被提及的崗位經(jīng)常會(huì)被忽視，甚至?xí)豢车簟?/p>
最后記住一句話，換行不換崗，換崗不換行，行業(yè)、公司、崗位，三者至少取其二。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/122103.html
