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簡介:歐陽伯詢先生

系統(tǒng)管理與思維的倡導者與踐行者;前任三星電子人力資源負責人;前程無憂(51job)全國簽特聘講師;系統(tǒng)管理之DVSC企業(yè)運營系統(tǒng)創(chuàng)立人,系統(tǒng)管理之FTP&SAC職業(yè)素質(zhì)模型創(chuàng)立人,系統(tǒng)管理之OCD薪酬體系創(chuàng)立人;系統(tǒng)管理之CPED評價體系創(chuàng)立人,系統(tǒng)管理之V【點擊詳細】

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只在一類項目當中,長期擔任項目經(jīng)理,并不能說明他的項目管理能力就很強,項目管理和業(yè)務強相關,一旦脫離了原來的業(yè)務,負責新項目,就不一定能夠管好,看看下面的四個誤區(qū),有沒有中招? 一、客戶永遠是對的。 二、這人不錯,安排個項目歷練

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變更帶來的影響,如何防止?

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