吳維庫,*領導力研究專家、國內(nèi)*戰(zhàn)略管理專家,全國暢銷書《基于價值觀的領導》作者。曾在*賓夕法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰(zhàn)略及領導學。清華大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)戰(zhàn)略與政策系副教授。在哈佛大學商學院和香港科技大學恒隆管理研究中心研修領導學與組織行為學,在領導學研究方面頗有建樹。近年來一直致力于國家自然基【點擊詳細】
某科技企業(yè)存在決策流程繁瑣、效率低下的問題。為優(yōu)化決策流程與機制,企業(yè)明確了決策權限和責任。將決策權下放至專業(yè)團隊,建立快速決策機制,引入數(shù)據(jù)分析工具,基于充分信息快速評估方案。還通過跨部門溝通機制確保信息共享與協(xié)同。經(jīng)改革,企業(yè)決策效率大
我們說,找到真相即為正確,真相必須是基于事實的。我們很多時候做決策不是基于事實做的,決策是基于自己的猜想做的決策。我在猜顧客會怎么想,就像上個月有一個客戶來到我們公司,他說要去參觀一個比較知名的企業(yè),看看他們怎么樣做連鎖的。那個連鎖做了兩千
如何做一個正確的決策? 1、就是學會計算成本和收益。只要是事兒都是有成本的,成本和收益的計算方式?jīng)Q定了一個人的水平。用大腦思考問題的體現(xiàn)是舍棄大量低回報的事兒,專注高收益高回報的事。 2、就是擺脫身邊人的干擾。因為人類的語言對于
鄭軍,一個名字,背后是近二十載的奮斗與奉獻。自1998年踏入社會,他便開始了自己充滿挑戰(zhàn)與機遇的職業(yè)生涯。如今,他不僅是一位資深的工商管理經(jīng)濟師,還是眾多學子的引路人,用他的智慧與經(jīng)驗照亮他們前行的道路。 鄭軍老師的職業(yè)生涯可謂豐富多
在短時間內(nèi),你的決策次數(shù)越多,到后面的決策你就會越草率,那么這個題怎么解呢?一天腦子基本上都是出這問題怎么辦?出那問題怎么辦?等等,都是在做這種決策性的事兒。我剛才在復盤今天的工作的時候有這樣一個感受,我在最后做的幾個決策的時候,基本上都是
<p>管理有四重境界。<br /> 1、最高境界:看清楚每一個人本來的特長優(yōu)勢,按照每個人的特長優(yōu)勢來分配工作,使他的特長符合企業(yè)的發(fā)展。其實我們在招聘的時候就要選好相應特長的人來做我們相應的崗位。優(yōu)秀的企業(yè)就是這樣
<p>近期與一朋友聊天,得知其最近因一個錯誤決策錯失4000萬元,具體情況如下:</p> <p>朋友設立A公司,投資江西某縣核心地區(qū)建設一商務樓,總投資7000萬,銀行借款6000萬元。商務樓建成后,租
作為團隊的領導者或管理者,其重要的職能之一就是做決策,這也是最痛苦的。抉擇做得好,一榮俱榮,做不好,影響深遠。如何做好好的決策呢?簡單的和大家分享一下做決策的八大陷阱,時刻提醒自己,并避免發(fā)生,可能你將會做出好的決策。 1、忽視了問題