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關(guān)于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被 “打敗” 原因的分析 一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達(dá)預(yù)期的工作，原因是與同齡人相比無(wú)優(yōu)勢(shì)，用人單位會(huì)進(jìn)行降維錯(cuò)位比較。比如三十幾歲的人，應(yīng)具備判斷能力、管理
和領(lǐng)導(dǎo)相處的建議清單： 一、建立親密關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)建立親密關(guān)系的秘訣是跟他有共同愛好，同時(shí)不要在背后說他壞話。 二、落實(shí)與匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)交代的事件件有落實(shí)，事事有回音，有事多匯報(bào)，沒事也要多去與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，邁出第一步，領(lǐng)導(dǎo)并不可怕。
分享三個(gè)在職場(chǎng)特別加分的好習(xí)慣。 一、是接到領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，主動(dòng)告知領(lǐng)導(dǎo)完成時(shí)間。這體現(xiàn)對(duì)工作的把握程度，會(huì)讓老板心里加分。 二、是向領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)方案前，站在領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)先問自己三個(gè)問題。即為什么做這件事、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或部門有何好處、沒辦好的
過來(lái)人分享年輕人職場(chǎng)必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問題別用嘴問，別人能接受沒經(jīng)驗(yàn)但不能接受懶和不動(dòng)腦子。 二、做重要事留憑證，如文字版確認(rèn)郵件或聊天記錄。 三、凡事有備選方案，工作方案留一手。 四、重要文
職場(chǎng)上要切忌學(xué)生心態(tài)，否則難以混好，具體表現(xiàn)如下： 一、害怕麻煩別人，需要協(xié)助時(shí)只自己悶頭做，以為是幫別人省事，實(shí)際出問題時(shí)別人不會(huì)領(lǐng)情。 二、凡事苛求完美，工作沒有絕對(duì)完美標(biāo)準(zhǔn)，過度追求完美主義會(huì)消耗時(shí)間精力，陷入情緒陷阱，高
“傻白甜” 在機(jī)關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長(zhǎng)期保持熱情殷勤，一開始就別偽裝，因?yàn)樘岣咂谕等菀椎档秃茈y。 二、不要越過直屬領(lǐng)導(dǎo)去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應(yīng)事前匯報(bào)。 三、對(duì)一切涉及錢的事情要
職場(chǎng)水很深，不懂基本規(guī)則遲早會(huì)遇麻煩。 一、在職場(chǎng)說錯(cuò)話代價(jià)大，不僅指說錯(cuò)內(nèi)容，還包括對(duì)錯(cuò)誤對(duì)象說了對(duì)的話，職場(chǎng)需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領(lǐng)導(dǎo)若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭(zhēng)斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰(shuí)，要么
職場(chǎng)應(yīng)對(duì)陰陽(yáng)怪氣的方法。 一、問題背景：職場(chǎng)中存在陰陽(yáng)怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對(duì)方會(huì)變本加厲，給自己穿小鞋、使絆子，而忍氣吞聲對(duì)自身健康（如可能導(dǎo)致乳腺增生、卵巢囊腫）和情緒都不利，善良應(yīng)有鋒芒，嘴笨也要學(xué)會(huì)反擊，但不應(yīng)破口大罵
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