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講解與禮儀提升教練
12年企業(yè)員工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
門曉慧老師 服務(wù)管理與體驗(yàn)設(shè)計(jì)專家
12年企業(yè)員工服務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)人民大學(xué) 公共管理 碩士
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
2022中國(guó).深圳主持人大賽 *
《體驗(yàn)創(chuàng)值畫布》認(rèn)證講師
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需提防的八種同事類型。 一、口是心非之人。嘴上夸獎(jiǎng)卻可能別有用心，表面友好，背后使絆，是兩面派...
主要講述了職場(chǎng)中看似普通卻實(shí)則是 “狠角色”?的四種人，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)中的不同角色類型，具體內(nèi)...
主要分享了職場(chǎng)高情商溝通的十句必用模板，助力職場(chǎng)人士提升溝通能力，具體內(nèi)容如下。職場(chǎng)高情商溝通十句模...
主要探討了在職場(chǎng)遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己，引導(dǎo)職場(chǎng)人士正確對(duì)待職場(chǎng)中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系，具體內(nèi)容...
為擺脫職場(chǎng)焦慮，可遵循以下三個(gè)法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時(shí)...
職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無(wú)大礙，但頻繁跳槽影響未來(lái)?yè)駱I(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面...
面對(duì)職場(chǎng) PUA，初入職場(chǎng)者可牢記以下幾點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)： 一、保持清醒自我認(rèn)知：明確自身價(jià)值不由他人...
如果出現(xiàn)以下兩種情況，建議趕緊離職： 一、領(lǐng)導(dǎo)不停對(duì)你進(jìn)行 PUA 且經(jīng)常說(shuō)臟話，你除承受工作...
不懂上班的門道工作就難以開心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點(diǎn)，收起唯唯諾諾、支支吾...
判斷一個(gè)人的認(rèn)知水平處于哪一層，可看其遇到問題時(shí)的表現(xiàn)。若一個(gè)人在求而不得時(shí)，不是從理性層面尋求解決...
有一種職場(chǎng)傳染病，大多數(shù)人對(duì)此毫無(wú)抵抗之力，例如看到同事都離職自己也想走，看到有人被領(lǐng)導(dǎo)罵得狗血淋頭...
在職場(chǎng)中，盡管所有人都痛恨形式主義，但它永遠(yuǎn)不會(huì)消亡，因?yàn)樾问街髁x包含儀式感，能讓領(lǐng)導(dǎo)有更好的體驗(yàn)。...
有人問有拖延癥怎么辦，拖延癥主要有四缺： 一、缺認(rèn)知，即對(duì)一些事理解不透，不覺得馬上做重要。 ...
如果你目前處于以下四種情況中的任意一種，聽我?guī)拙鋭?，否則明年會(huì)更辛苦。 情況一：知識(shí)都能聽懂，...
今年42歲，如果能回到30歲，重來(lái)一次，會(huì)對(duì)那個(gè)已經(jīng)在職場(chǎng)拼殺了九年的姑娘說(shuō)三句話，如果他聽進(jìn)去了，...
楊長(zhǎng)軍
滕佳
郭陽(yáng)
王吉鳳
楊勇(GW)
韋志國(guó)
白延慶
張繼威
顏珺
孫建民
李偉
姬瑞環(huán)
張劍
周旭東