★ 中國社會科學院博士
★ 先后在中國證券業(yè)協(xié)會、華夏證券(現(xiàn)中信建投證券)、聯(lián)合證券、華安證券任職
★ 目前擔任西部證券公司代辦股份業(yè)務部總經理
在場外市場、新三板的理論研究上頗有建樹,提出了很多領先、獨到的觀點,在行業(yè)內具有相當?shù)挠绊憽W?993年開始從事投資銀行業(yè)【點擊詳細】
面向未來我們需要更好地關注培育與發(fā)展一批偉大的商業(yè)機構,其核心要務是為中國打造中產階層 1999年,英國人胡潤聯(lián)手《福布斯》雜志發(fā)布第一份“中國百富榜”,這是第一個反映中國富豪財富狀況的榜單,后來被一些學者稱為中國
只要是辦企業(yè)每個老板都有夢想。他們巴不得一夜就把企業(yè)做大。可是企業(yè)是人創(chuàng)造的結果。如果一家企業(yè)的人員素質不提升,卻指望企業(yè)提升,這是不現(xiàn)實的。 中國大多數(shù)老板為了實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的夢想,他們非常注重企業(yè)硬件的投入,企業(yè)形象
上市公司財務報表作假,公開披露的信息不真實、不完整對普通股民傷害有多大?本視頻有部分專業(yè)術語,不容易懂,可以收藏起來,多聽幾遍。 看不懂財務報表,缺乏金融專業(yè)知識,拿捏不住人性真相,是散戶被割韭菜主要原因。本視頻不推薦股票,不提示投資
1. 不少企業(yè)家”小富即安”意識濃, 認為企業(yè)效益不錯, 沒必要上市。 簡答: 企業(yè)經營是一項長期的事業(yè),階段性效益不錯固然很好,但企業(yè)家更愿謀求的是一種長遠發(fā)展的戰(zhàn)略,面對越演越烈的全球化及行業(yè)競爭態(tài)勢,驕傲自滿
數(shù)量巨大的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中面臨弱勢的競爭地位以及自身有限的競爭性資源,往往也很難吸引到高素質的適應自身發(fā)展且迫切需要的人才來支持企業(yè)自身的發(fā)展。人才的缺乏嚴重地制約了我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展與壯大;同時,中小企業(yè)人才的
“中國當代營銷30年來,競爭日趨激烈,營銷手段呈現(xiàn)多樣化、雜交化和裂變化的趨勢。招商 營銷成為最具中國特色的資源整合手段,正在全方位滲透中國市場”。 &
長期以來,我們都把企業(yè)管理的視角盯在了那些大型企業(yè),動輒就拿全球500強企業(yè)來說事。不錯,那些企業(yè)都具有一定的典范性,有一定的代表性,有相當多的東西值得我們學習和借鑒。 但
在應對當前國際金融危機的措施中,當務之急是幫助企業(yè),特別是中小企業(yè),渡過難關。只有企業(yè)保住了,才能保住就業(yè),保住消費,保住增長。 為解決四萬億刺激經濟計劃不能很快惠及中小企業(yè)的問題, 我建議迅速啟動一個中小企業(yè)