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【資深教練劉伶老師簡(jiǎn)介】
劉伶老師，高級(jí)人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，資深企業(yè)管理顧問(wèn)，資深薪酬績(jī)效教練。劉老師20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及理論研究，歷任集團(tuán)上市公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等職位，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；他一直致力于符合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
你還在用一視同仁的管理方式嗎？已經(jīng)過(guò)時(shí)了，不僅帶不出好團(tuán)隊(duì)，還出不了人才。給大家分享一個(gè)員工分類管理...
面對(duì)做出成績(jī)的新員工，老板們都習(xí)慣性的當(dāng)眾表?yè)P(yáng)，再加上很多新員工，都比較含蓄，在面對(duì)表?yè)P(yáng)的時(shí)候不知所...
如果我們作為HR的負(fù)責(zé)人，能夠主導(dǎo)整個(gè)公司進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，那么這個(gè)過(guò)程當(dāng)中你將能夠怎么搞清楚我們整個(gè)公...
很多企業(yè)，在推行績(jī)效考核的時(shí)候，習(xí)慣于將員工的工資拆分成基本工資和績(jī)效工資，并且，績(jī)效工資跟當(dāng)月...
很多老板非常迷信績(jī)效考核，他們認(rèn)為，員工執(zhí)行力不夠，是考核不到位，員工積極性不高，是考核不到位，...
張杰
魏平定
李穎
湯恒清
謝建祥
陳齊
鄭中夏
陳前勇
張慶西
徐 驥
毛司禾
杜鑫
王金亮
安權(quán)