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一、老師基本情況：山東高密人，近二十年教育培訓(xùn)和管理咨詢師工作經(jīng)驗。長期致力于企業(yè)和合文化研究,并通過其獨特的“咨詢式培訓(xùn)”將和合理論成功應(yīng)用于企業(yè)實踐。指導(dǎo)過的行業(yè)涉及生產(chǎn)制造、服務(wù)業(yè)、貿(mào)易型企業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化傳媒、廣告業(yè)、醫(yī)藥保健品行業(yè)等上百家企業(yè)。
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三點建議提高項目經(jīng)理執(zhí)行力技能

執(zhí)行力是每一個人，都要想要擁有的技能，項目經(jīng)理如何提高執(zhí)行力，有三點建議。 第一，認清自己的局限，善用自己的極限值，可以嘗試一下，把自己專注的時間加起來，看看每天能夠多么高效，專注于我們的時間，然后合理進行提升。 第二，執(zhí)行力的

訾天領(lǐng) 2359 瀏覽次數(shù)

提高團隊執(zhí)行力有哪些方法

日本經(jīng)營之圣，松下幸之助認為一個企業(yè)的成功20%在戰(zhàn)略，80%在執(zhí)行，企業(yè)永遠就是要做兩件事情。一是戰(zhàn)略，二是執(zhí)行。三分戰(zhàn)略定天下，七分執(zhí)行決輸贏。比起一流的戰(zhàn)略和三流的執(zhí)行，明顯的三流的戰(zhàn)略和一流的執(zhí)行會更合適企業(yè)。想得再多，不如做起來，

趙振東 2347 瀏覽次數(shù)

如何提高團隊執(zhí)行力

<p>能做到這兩句話都有執(zhí)行力，自然就提升了。用制度管人，用習慣做事。咱們先講第一句，什么叫用制度管人。我給大家舉個例子，《笑林廣記》中的一個笑話，說兄弟二人父母雙亡，艱難度日，食不果腹，衣不遮體，過著艱辛的日子。有一天，鄰居家

趙玉平 2334 瀏覽次數(shù)

做管理不要空談執(zhí)行力，有檢查才有執(zhí)行力

員工不會做你希望他做的，但一定會做，你會去檢查的事情。下屬的執(zhí)行力差，你安排的工作，自己有去檢查過嗎？有去跟進過嗎？他不以為然的說啊，都是熟門熟路的工作了，不用怎么檢查了吧。顯然他給下屬安排工作，基本上就是大手一揮你們?nèi)プ?，而自己這下就輕松

訾天領(lǐng) 2346 瀏覽次數(shù)

如何才能夠有效提升團隊的執(zhí)行力？應(yīng)當做好三個方面的工作

作為管理者，上至老板，下至基層員工，常常都會抱怨員工執(zhí)行力不好，明明工作已經(jīng)安排了，可就是沒有結(jié)果，不僅沒有結(jié)果，中途還沒有過程匯報。但是絕大部分的團隊執(zhí)行力不好的根因都在于團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，由于他們?nèi)狈︻I(lǐng)導(dǎo)力，沒有制定管理規(guī)范，工作要求不具體

邢濤 2342 瀏覽次數(shù)

執(zhí)行力與性格有關(guān)系嗎？

每一個企業(yè)都希望物色到執(zhí)行力強的管理人員。一個人的執(zhí)行力強與不強，跟他的性格有沒有關(guān)系？回答是肯定的。我們知道有很多職業(yè)性格測試的方法，比如說DISS的四型性格測試、九型人格測試，MBTI16型性格測試等等。這些測試的目的都是一樣，也就是通

趙斌 2355 瀏覽次數(shù)

銷售若無執(zhí)行力，其他都沒有意義

執(zhí)行力是啥呢？簡單來說就是做事的態(tài)度加能力，拿到任務(wù)之后，能不能積極努力的去做，這是態(tài)度，能不能做好，這是能力。我以前帶過一個銷售，很有悟性，教的東西一學就會銷售技巧，專業(yè)知識都掌握的很好，學歷高，口才也好，人才難得，所以我把它當做重點來培

何葉 2340 瀏覽次數(shù)

為什么專家的執(zhí)行力都那么差

<p>為什么文盲能做成的事情，專家卻做不成？大家看看我們現(xiàn)在培訓(xùn)舞臺非常有意思，沒錢的人給有錢人講怎么理財，不炒股的人，給炒股的人預(yù)測哪只會漲。講心理學的專家自己心里就有毛病，講一個領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，連老婆孩子都領(lǐng)導(dǎo)不了，號稱是經(jīng)

趙玉平 2329 瀏覽次數(shù)