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國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師，英國(guó)劍橋大學(xué)高級(jí)人力資源管理師，亞洲城市大學(xué)工商管理碩士。
專門從事各種企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)課程的講師工作，如企業(yè)管理者修煉、國(guó)學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理融通之道、企業(yè)管理變革與執(zhí)行力、營(yíng)銷核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷戰(zhàn)略與方法、九型人格的精準(zhǔn)應(yīng)用等。
擅長(zhǎng)企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
你還在為無(wú)關(guān)緊要的人或事浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間嗎？你是否過(guò)于沒(méi)有自己的原則？為自己設(shè)立界限，人們不僅會(huì)尊重你，也不會(huì)再浪費(fèi)你的時(shí)間。這樣你就可以做你自己，追求自己想要的東西，行為舉止中也不用再擔(dān)
德魯克說(shuō)：“通用汽車的分部經(jīng)理，能在短期達(dá)到經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。當(dāng)他想抒發(fā)自己的見(jiàn)解，反對(duì)公司的政策，或以自己的方式管理企業(yè)時(shí)，無(wú)需再多做猶豫。因?yàn)樗槐夭幌б磺写鷥r(jià)，來(lái)保住這份工作，在核心管理層前面
九型人格理論認(rèn)為，人格（包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等）是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配，人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足，并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺(jué)。當(dāng)我們憑借從事特定的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)最能
簡(jiǎn)單易懂的團(tuán)隊(duì)成員性格分析法。在我們的日常工作當(dāng)中會(huì)有團(tuán)隊(duì)成員分析的方法會(huì)有很多。比如說(shuō)顏色分析法，紅黃綠藍(lán)分別代表什么樣的一個(gè)性格。還有動(dòng)物分析法，比如說(shuō)老虎孔雀分別代表什么樣的一個(gè)性格。但是我們好像很難記住它，究竟會(huì)代表什么性格來(lái)著。所
他說(shuō)性格特別內(nèi)向，不愛(ài)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不愛(ài)應(yīng)酬，有沒(méi)有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個(gè)人建議是，千萬(wàn)不要跟自己老板說(shuō)，江山易改，本性難移。我們確實(shí)性格非常的頑固，很難輕易改變。但是我們作為一個(gè)職業(yè)打工者，尤其是作為一個(gè)管理者
沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕膫€(gè)性離開(kāi)你，只會(huì)因失望。沒(méi)有企業(yè)，因?yàn)槟愕膫€(gè)性辭退你，只會(huì)因失望。我們?nèi)绾谓o別人一個(gè)靠譜的形象是非常重要的，一個(gè)人的靠譜，由這三個(gè)部分來(lái)構(gòu)成。你的言行舉止，它由你的大五人格，開(kāi)放性、盡責(zé)性、宜人性、外傾性和神經(jīng)質(zhì)來(lái)構(gòu)成，這大
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你可能總是聽(tīng)說(shuō)性格決定成敗，性格決定幸福，但是從來(lái)沒(méi)有人告訴過(guò)你什么性格會(huì)成，什么性格會(huì)敗。我們過(guò)去也講過(guò)討好型人格，表演型人格。咱們今天再多講幾種特別常見(jiàn)的性格缺陷。如果你剛好覺(jué)得自己的性格或多或少有點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)你一定要看到最后，雖然轉(zhuǎn)變性
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