二十年高校教學、企業(yè)培訓經驗,資深心理顧問。全國首批*模式督導師。有經驗為企業(yè)量身定制《心理資本增值整體培訓方案》,以幸福為核心,提升企業(yè)員工的幸福感,心態(tài)管理、壓力管理,培訓企業(yè)全員不僅是優(yōu)秀員工更是快樂員工,不僅有歸屬感,而且有幸福感,將個人的成長規(guī)劃與企業(yè)未來發(fā)展有機結合。降低流失率、病假率,【點擊詳細】
九型人格技術在很短時間便在全球各行各業(yè)得到普遍應用,同時,也在我們的生活、日常交際中出現(xiàn)了性格分析熱的現(xiàn)象。實在很多朋友還把歷史人物的性格作為分析的目標,筆者有時也對這類分析稍加關注,其中,多有九型導師和
自我實現(xiàn)者的人格 心理學大師馬斯洛(Maslow在研究了許多歷史上偉人共同的人格特質之后,更詳細地描繪出“自我實現(xiàn)者”(成長者)的畫像。自我實現(xiàn)者有下列15個特征: 全面和準確地知覺現(xiàn)實 自我實現(xiàn)者的人格(1)
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職場上什么性格的人最容易飛黃騰達呢? 1、性格外向,情商很高,很懂人情世故,很會做人,跟同事關系都搞得不錯,人緣非常好的,容易飛黃騰達。這樣的人能團結同事,能駕馭下屬,有領導能力,很容易受到上司的喜歡。 2、成熟穩(wěn)重,靠譜有責任
打造領導卓越領導力 一個成功的企業(yè)和領導者應該具備三個基本特征:業(yè)務核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領導力。成功的領導者往往都是多種角色于一身,在不同情況發(fā)揮適當?shù)慕巧芰Γ瑤ьI著企業(yè)和團隊走向正確的道路。領導力來自兩個方面,一種是職位本身的能
“走出自己的固有觀念,去感受他人的思想”,這是“九型人格”的教義所強調的。在了解什么是九型人格領導力之前,我們首先應該了解什么是九型人格? 九型人格是一門講求實踐效益
?。?)經濟人假設 經濟人假設認為:人是由經濟誘因引發(fā)工作動機的;人總是被動地在組織的操縱、激勵和控制下從事工作;人總是企圖用最小的投入取得滿意的報酬;大多數(shù)人缺乏理性,不能克制自己,很容易受別人影響,組織必須設法控制個人的感情
非權力性影響力之哈佛經理的非權力性影響力 非權力性影響力,指的就是哈佛經理的品質、作風、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權力因素對被領導者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力,其產生的基礎要比權力性影響力廣泛得多。這