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楊民老師擁有超過二十年的財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，先后在制造業(yè)、醫(yī)藥、IT(納斯達(dá)克三大互聯(lián)網(wǎng)公司之一)，電信(加拿大第二大電信公司) 、教育領(lǐng)域(納斯達(dá)克教育類上市公司) 及電商等公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)副總裁兼代理首席財務(wù)官(CFO), 首席財務(wù)官(CFO)等高級管理職位。
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前言： 全面預(yù)算管理以集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，把集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)必須通過更為細(xì)化的經(jīng)營計劃和預(yù)算轉(zhuǎn)化為清晰的具體數(shù)據(jù)，落實(shí)到分子公司的具體活動和計劃中。譚老師認(rèn)為集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)可以通過預(yù)算分解、預(yù)算編制過程中的全員上下參與
首先來看咱們預(yù)算的重要性，成本預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算都是非常關(guān)鍵的，這是一個非常細(xì)致的工作。在企業(yè)經(jīng)營中，無論到什么時候，一定要記住，兩個關(guān)鍵點(diǎn)，銷售最大化，費(fèi)用最小化。所以盡可能的多創(chuàng)造收入，同時又盡可能的降低成本和費(fèi)用，這個時候預(yù)算就起到了關(guān)鍵
財務(wù)的管理第一條財務(wù)管理管的是值不值財務(wù)管理工作是人們?nèi)粘Ｉ畹囊粋€重要的組成部分。從國家財政稅收、企業(yè)日常運(yùn)營到我們的衣食住行，都離不開對 “財”和"物”的管理。財務(wù)管理的結(jié)果是理性的，木已成
年底，都是做預(yù)算的時候。老板和員工頭疼的問題是：明年的目標(biāo)應(yīng)該是什么？增長多少才算合適？怎樣做預(yù)算才合理？ 一些企業(yè)從下而上去做預(yù)算,老板讓各
對業(yè)務(wù)中的現(xiàn)金流動方式進(jìn)行短期分析能加強(qiáng)長遠(yuǎn)的計劃?；趯σ欢螘r期業(yè)務(wù)運(yùn)作情況的了解，就能建立模型，觀察在流動性陷入困境時會產(chǎn)生哪些業(yè)務(wù)障礙。例如，面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)，高管們可以建立模型，看看如果危機(jī)繼續(xù)持續(xù)六個月、一年或者情況更糟時，他們的
一、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的理財理念 （一）市場經(jīng)濟(jì)下的財務(wù)分層管理 1． 我是誰？ 在一個企業(yè)中要要明白財務(wù)部門在整個公司團(tuán)隊中應(yīng)該處于一個什么樣的位置，擔(dān)任什么樣的角色。 業(yè)主、領(lǐng)隊、教練、運(yùn)動員、裁判員。 在國際
隨著受教育程度的普遍提升，越來越多人懂的為自己爭取基本利益，而不是什么都由老板說了算，面對員工關(guān)心的福利問題，企業(yè)如何搞好員工的福利管理工作，好的福利待遇往往能為企業(yè)招攬更多的人才，做好員工福利管理分四大步驟。 員工福利管
工程預(yù)決算是科學(xué)合理確定工程造價，保證工程質(zhì)量，節(jié)約工程開支的必要程序。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，牢牢把握工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性，對于多、快、好、省地完成工程項(xiàng)目極為重要，因此必須充分發(fā)揮工程預(yù)決算人員的積極性和高度責(zé)任感，深入調(diào)查影響工程預(yù)決算準(zhǔn)
劉勝英
劉凱杰
孫犁
左賓
曹高舉
黃輝
王憲德
趙仲杰
肖毓
張喬贊
田凈靈
孟顯仕
徐志勇
臧日宏
徐光