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課程背景：
當(dāng)今的中國市場越來越成熟，企業(yè)競爭也越來越激烈，對職場人士的素質(zhì)、技能的要求也越來越高，而企業(yè)的成長與發(fā)展，離不開職業(yè)化的員工隊(duì)伍，如何在完善自己的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升自己的職業(yè)競爭力，一直是企業(yè)和員工關(guān)注的話題。
一個(gè)健全的心態(tài)比一百種智慧都更有力量，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工心態(tài)不僅決定其本身，同時(shí)還影響他人和團(tuán)隊(duì)，所以：一切成就都始于正能量，正能量決定狀態(tài)，而狀態(tài)決定高度，那我們?nèi)绾潍@得正能量呢？課程中，我們通過結(jié)合真實(shí)案例和模擬演練，使學(xué)員在輕松愉快的氣氛中掌握建立職場正能量的方法和工具，從而提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識，形成積極向上的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣。
在職場成長的過程中，理解上司并學(xué)會與上司相處是非常重要的，并不是每一個(gè)上司都是合格的，他也需要下屬的協(xié)助和管理，認(rèn)識作為下屬的定位，學(xué)會職場溝通交流的方式會對每一個(gè)職場人都有重要的影響關(guān)系，以飽滿的熱情對待工作，能讓人把工作當(dāng)作一種樂趣，能認(rèn)真的對待工作，將工作做細(xì)，在工作中學(xué)習(xí)，在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，使自己走上成功之路在工作中不斷成長，在平凡的工作崗位上譜寫人生的輝煌樂章！

培訓(xùn)目標(biāo)：
1、幫助受訓(xùn)者重塑職場的正確理念，使受訓(xùn)者掌握如何充分調(diào)動自身工作積極性、主動性的方法；
2、幫助受訓(xùn)者擁有正能量，*限度的激發(fā)受訓(xùn)者的工作潛能，提升受訓(xùn)者的職業(yè)素養(yǎng)，從而提升受訓(xùn)者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、讓受訓(xùn)者掌握正確的與人互動的能力，*限度的提升正能量；
4、了解上司可能存在的不足，明白上司對你的期望值；
5、了解成為優(yōu)秀下屬的標(biāo)準(zhǔn)條件，如何有效的輔助上次；
6、學(xué)會與你的上司或下屬溝通的技巧，工作匯報(bào)和真誠贊賞；
7、通過提升職場能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長；
8、重塑愿景更好的時(shí)刻激發(fā)自己的正能量。

課程特色  1、激情洋溢  2、互動性強(qiáng)  3、案例豐富  4、貼近實(shí)際  5、深入淺出  6、邏輯性強(qiáng)
授課形式  1、課堂講述  2、案例分析  3、腦力激蕩  4、情景演練  5、短片播放  6、圖片展示

課程大綱
第一天：職場正能量
一、課程導(dǎo)入
職場人的五種能力
1) 自信
2) 溝通
3) 人際關(guān)系
4) 領(lǐng)導(dǎo)力
5) 克服憂慮和壓力
學(xué)習(xí)目的：建立和諧的氣氛，明確職場成長的方向
 學(xué)習(xí)的五大步驟 
1) 初步的了解
2) 重復(fù)練習(xí)為學(xué)習(xí)之母
3) 開始使用
4) 融會貫通
5) 再一次加強(qiáng)
學(xué)習(xí)目的：如何高效的學(xué)習(xí)，如何開始本次訓(xùn)練

二、職場正能量- - 天龍八部心態(tài)
第一步：轉(zhuǎn)變成積極的心態(tài)
1) 壓力測試
2) 心態(tài)重要性
3) 積極心態(tài)轉(zhuǎn)換工具一：正面詞語
4) 積極心態(tài)轉(zhuǎn)換工具二：意義換框法
5) 積極心態(tài)轉(zhuǎn)換工具三：二者兼得法
6) ABCD理論（已有冰山、融化冰山）
A-事件B-信念/想法C-情緒/后果D-區(qū)分/反駁
學(xué)習(xí)目的：去除壓力和學(xué)會使用積極心態(tài)的工具

第二步：工作的動力，職業(yè)價(jià)值觀
1) 了解12項(xiàng)職業(yè)價(jià)值觀
2) 對自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排列
3) 對自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行優(yōu)化
學(xué)習(xí)目的：調(diào)整自己價(jià)值觀，從而更好的掌控自己。

第三步：空杯心態(tài) 
1) 什么是空杯心態(tài)
2) 如何做到空杯心態(tài)
學(xué)習(xí)目的：倒空自己，讓自己有一個(gè)擁抱變化的心態(tài)。
第四步：要事第一的心態(tài)
1) 時(shí)間的重要性
2) 時(shí)間管理的四個(gè)象限
3) 價(jià)值25萬美元的時(shí)間管理秘訣
學(xué)習(xí)目的：體驗(yàn)生命的價(jià)值，每時(shí)每刻專注于工作。

第五步：解決問題的心態(tài)
1) n問題的由來
2) n解決問題的十三個(gè)職業(yè)化精神
學(xué)習(xí)目的：自動自發(fā)的完成任務(wù)

第六步：高效率的做匯報(bào) 
1) 工作匯報(bào)的意義
2) 如何高效率的做匯報(bào)
學(xué)習(xí)目的：明白匯報(bào)也是一種傳遞正能量的過程，并且熟練匯報(bào)的方法。

第七步：給予真誠的贊賞與感謝 
1) 贊美與感謝的重要性
2) 快速掌握三種贊美的方法
快速掌握直接贊美法
快速掌握間接贊美法
快速掌握“助理”贊美法
3) 體驗(yàn)贊美的力量
學(xué)習(xí)目的：讓每一位學(xué)員體驗(yàn)被人欣賞的感覺，時(shí)刻充滿正能量。

第八步：彈性的自我
1) 黃色性格的天賦和缺點(diǎn)
2) 紅色性格的天賦和缺點(diǎn)
3) 藍(lán)色性格的天賦和缺點(diǎn)
4) 綠色性格的天賦和缺點(diǎn)
5) 彈性訓(xùn)練
學(xué)習(xí)目的：了解自己的性格，突破自己讓自己更有彈性。
如何在職場中成長第二天：成為上司的得力助手
引言：優(yōu)秀的部屬是什么樣的?
馬斯洛的“需求理論”與激勵要素
如何在職場中成長第一章：作為主管常犯的毛病
1) 拒絕承擔(dān)責(zé)任
2) 不能激發(fā)員工的熱情
3) 只重結(jié)果忽視過程
4) 在公司形成對立
5) 一視同仁管理方式
6) 控制公司的利潤
7) 只看問題，不看目標(biāo)
8) 不當(dāng)主管，只當(dāng)哥們
9) 未能設(shè)計(jì)形式或跡象的標(biāo)準(zhǔn)
10) 縱容能力不足的人
11) 眼中只有佼佼者

第二章：你的上司怎樣看你
1) 如何配合上司的工作
2) 如何與上司相處
3) 掌握上司的需求
4) 如何幫助上司創(chuàng)造價(jià)值
5) 上司會提拔怎樣的下屬
6) 上司不喜歡怎樣的下屬
7) 服從上司的六大守則

第三章：做一位優(yōu)秀的部屬需要哪些條件 ?
優(yōu)秀的部屬---基本條件參考
1) 積極的心態(tài)
2) 要事第一
3) 良好的溝通能力
4) 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
5) 很強(qiáng)的責(zé)任心
6) 善于解決問題
7) 保持空杯心態(tài)
8) 永遠(yuǎn)忠誠
9) 很強(qiáng)的紀(jì)律性
10) 自動自發(fā)

第四章：管理你的上司 （Manage up）
1) 你跟上司速配嗎？
2) 向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)的技巧
3) 熟悉上司的溝通風(fēng)格
4) 給予真誠的贊賞與感謝

第五章：設(shè)立激勵人心的愿景
1) 畫愿景圖
2) 成功展示
3) 行動計(jì)劃
4) 分享收獲

培訓(xùn)師介紹
胡老師（Will）
國家心理咨詢師、高級培訓(xùn)師
曾任加拿大蘭恩咨詢集團(tuán)副總裁
曾任中智財(cái)務(wù)總監(jiān)俱樂部總負(fù)責(zé)人
曾任中國圓石金融研究院高級副總裁
被上海市政府評為--上海創(chuàng)業(yè)青年導(dǎo)師
世界前10強(qiáng)的獵頭公司中智首席伯樂顧問
英國職業(yè)經(jīng)理人公會（IPMA）認(rèn)證的國家專業(yè)培訓(xùn)師