課程描述INTRODUCTION
1，帶領HR從業(yè)者對《勞動合同法》所涉法律知識要點進行一次完整、全面而深入的梳理 2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務人員的勞動法律法規(guī)知識要點，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關知識點運用于實際問題的解決之中 3，幫助HR從業(yè)者正確、科學、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等法律領域，使相關知識系統(tǒng)有機結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系 4，通過學習，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動合同法律法規(guī)知識要點及風險防控技巧，以提高其勞動合同綜合管理水平 5，通過學習，使HR從業(yè)者能夠在實際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關系管理/法務管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動合同解除流程等，以使學員學以致用、收益量化
培訓講師：畢春秋
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控
1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對
2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）
3．用人單位不簽訂勞動合同的風險
4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險
6. 工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防
7. 勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用 （案例一）
第二章 試用期中的法律知識要點與風險防控
1.試用期及合同期的約定風險
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓費？
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？
7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施 （案例二）
第三章 工資標準及加班費中的法律知識要點與風險防控
1. 工資總額的概念與構(gòu)成
2. 不屬于工資的范疇
3. 如何設計工資結(jié)構(gòu)以降低加班費成本？
4. 加班與值班的區(qū)別
5. 如何認定無故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7. 工資標準爭議的舉證責任
8. 如何避免未經(jīng)批準自行加班，并于離職后追討加班費？
9. 工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？ （案例三）
第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點與風險防控
1. 年終獎的相關界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎是否有效？
3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎？
4. 把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計算方法，且事后亦未達成協(xié)議，員工離職時可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7. 年終獎是否應計算入經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金的基數(shù)中？ （案例四）
第五章 工傷保險待遇中的法律知識要點與風險防控
1. 關于工傷的界定
2. 不得認定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償？
8. 用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險待遇差額？ （案例五）
第六章 培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的
法律知識要點與風險防控
1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務期尚未到期的
2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系——
3．違約金支付（培訓服務期&競業(yè)限制）——
4．保密與競業(yè)限制實操——
5．勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件 （案例六）
第七章 處理嚴重違紀違規(guī)勞動者中的法律知識要點與風險防控
1. 違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么？
2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3. 確保勞動者違紀違規(guī)的事實與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4. 如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、
《解除/終止勞動合同通知書》？
5. 處理違紀違規(guī)員工的*時段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對
7. 違紀違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略 （案例七）
第八章 不勝任工作中的法律知識要點與風險防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務或工作量。
2. 實操建議
3. 勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
4. 第42條：下列人員不適用不勝任（40條）和裁員（41條）條款
5. 末位淘汰制的執(zhí)行風險與應對
（案例八）
第九章 協(xié)商一致解除勞動合同中的法律知識要點與風險防控
1. 低于法定標準支付經(jīng)濟補償有無法律風險？
2. 如何規(guī)避法定標準下支付經(jīng)濟補償金的法律風險？
3. 近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
4. 制造業(yè)存在大量“自離”的員工，“自離”究竟有哪些法律風險？
5. 用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？
（案例九）
第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風險防控
1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關法律規(guī)定
2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4. 如何做到單方面的調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)法律風險？
5.用人單位調(diào)整勞動者薪資的基本程序
6. 如何在勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？ （案例十）
第十一章“泡病假”中的法律知識要點與風險防控
1. 泡病假的目的
2. 泡病假的表現(xiàn)形式
3. 泡病假的應對措施 （案例十一）
第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預防策略
1. 勞動合同變更制度
2. 入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設計技巧和注意事項
3. 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權及帶來的法律風險？
4. 如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？
5. 直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動關系的應對策略與措施
6. 離職申請表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （案例十二）
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/43409.html