課程描述INTRODUCTION
CTPS問(wèn)題分析與解決
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)· 高層管理者
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程收益】
1.理解持續(xù)改進(jìn)就是持續(xù)解決問(wèn)題
2.掌握問(wèn)題定義與觀(guān)測(cè)的系統(tǒng)邏輯
3.系統(tǒng)學(xué)習(xí)*與日本企業(yè)分析解決問(wèn)題的工具流程
4.理解學(xué)習(xí)七步成詩(shī),為解決一般問(wèn)題提供有力的支持
5.掌握系統(tǒng)工程推導(dǎo)圖,為管理者解決復(fù)雜重大問(wèn)題提供決策依據(jù)
【培訓(xùn)對(duì)象】
管理者、工程人員、熟悉企業(yè)管理中的各種問(wèn)題、要求學(xué)員具備良好的基礎(chǔ)素質(zhì)、強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力并且有意愿學(xué)習(xí)理解知名企業(yè)管理的精華。
【課程大綱】
知識(shí)素質(zhì)模塊
能力系統(tǒng)模型
二十一世紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的課題
◆ 新五4運(yùn)動(dòng) & 應(yīng)對(duì)策略
問(wèn)題反映與分析解決能力模型
問(wèn)題分析技巧-I
問(wèn)題發(fā)掘之意識(shí)與方法
◆ 問(wèn)題的定義與類(lèi)型探討
◆ 例舉:豐田的傾聽(tīng)
◆ 如何界定問(wèn)題與如何為問(wèn)題分級(jí)
問(wèn)題思考邏輯
◆ 現(xiàn)狀分析- -日企工具方法
◆ 數(shù)據(jù)及將數(shù)據(jù)圖表化、層別化
要素分析與歸因技術(shù)
◆ 問(wèn)題觀(guān)測(cè)-分析問(wèn)題本質(zhì)
◆ 問(wèn)題構(gòu)成要素及其主要/次要因素
真因分析與驗(yàn)證-日企工具方法
◆ 找出所有可能原因
◆ 選擇潛在要因工具
◆ 驗(yàn)證根本真因工具
問(wèn)題決策分析技巧-II
解題策略的形成與取決
◆ 解題策略的探討與研議
◆ 解題策略的取決與程序
◆ 處置: 治標(biāo): 治本:
問(wèn)題解決的黃金流程
◆ IBM問(wèn)題解決六步驟
◆ 日本7-11問(wèn)題分析與解決四步驟
如何取得量化客觀(guān)事實(shí)●
◆ 三現(xiàn)主義【五現(xiàn)】
◆ 改善的精神
問(wèn)題改善的流程-PDCA循環(huán)
◆ 再發(fā)防止流程-日企工具方法
方法工具模塊
*企業(yè)解決問(wèn)題的基本方法
——七步成詩(shī)
有關(guān)解決問(wèn)題常見(jiàn)的迷思
七步成詩(shī)-核心方法
1-陳述問(wèn)題
2-分解問(wèn)題
5-關(guān)鍵分析
七步成詩(shī)-核心工具
◆ 邏輯樹(shù)的三種類(lèi)型
◆ 分解問(wèn)題的方法
◆ 論證建立工具
問(wèn)題解決項(xiàng)目程序的*實(shí)踐
◆ 非線(xiàn)性解決問(wèn)題
◆ 隨時(shí)保持彈性
日本企業(yè)解決問(wèn)題的系統(tǒng)方法
——工程推導(dǎo)圖
TSMC臺(tái)機(jī)電案例分析-系統(tǒng)推導(dǎo)
工程推導(dǎo)圖-5大核心工具
1、問(wèn)題趨勢(shì)圖
3、 要因圖
……
問(wèn)題解決型推導(dǎo)
著重 CA-PDCA
日企工具方法-問(wèn)題解決型 QC Story與CPPDA
課題達(dá)成型推導(dǎo)
著重 PDCA
日企工具方法-課題達(dá)成型 QC Story
案例分析-企業(yè)實(shí)踐分析
改善 = QC Story × 專(zhuān)業(yè)知識(shí)(技術(shù)) × 適當(dāng) Too◆s
問(wèn)題解決の8ヶ條
【講師介紹】
EIM培訓(xùn)公司特聘講師 黎一郴
IPCA導(dǎo)師、QCD管理專(zhuān)家
● 曾任職于世界500強(qiáng)企業(yè)(日資、美資)
● IPCA指定導(dǎo)師, AMBA歐洲管理協(xié)會(huì)認(rèn)證專(zhuān)家,多家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)全年指定顧問(wèn)
● 中國(guó)培訓(xùn)界最受推崇的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師、咨詢(xún)師
● 2002年首屆中國(guó)十大杰出培訓(xùn)師
● 2003年黎一郴老師講授《IMTP中高層管理技能訓(xùn)練》課程達(dá)100多場(chǎng),頗受企業(yè)界認(rèn)同與好評(píng),被譽(yù)為“專(zhuān)家級(jí)實(shí)戰(zhàn)”管理專(zhuān)家
● 2004年第二屆采購(gòu)師年會(huì)當(dāng)選培訓(xùn)界五大領(lǐng)袖人物
● 黎一郴老師共舉辦了公開(kāi)課200多場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)300多場(chǎng)(包括45家*跨國(guó)公司)
● 黎一郴老師憑借其在知名企業(yè)的豐富顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),目前已完成咨詢(xún)項(xiàng)目50多個(gè),特別是對(duì)中國(guó)企業(yè)的供應(yīng)鏈Q(jìng)CD改善、采購(gòu)供應(yīng)成本控制等咨詢(xún)項(xiàng)目的成功實(shí)施績(jī)效顯著,在采購(gòu)供應(yīng)領(lǐng)域中享有極高的知名度。頗受企業(yè)界認(rèn)同與好評(píng),被譽(yù)為“專(zhuān)家級(jí)實(shí)戰(zhàn)”管理專(zhuān)家。
● 在多年的企業(yè)服務(wù)實(shí)踐中,形成了一系列企業(yè)經(jīng)營(yíng)的獨(dú)到觀(guān)點(diǎn)和理論見(jiàn)解,有“高效管理實(shí)務(wù)”、“權(quán)責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)”、 “高速成長(zhǎng)企業(yè)的控制要素”、 “中小型企業(yè)的管理建設(shè)”等能顯著改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的系列成果,并在部分企業(yè)實(shí)施應(yīng)用中獲得了本質(zhì)上的成功。黎一郴老師既有工科與歐美管理項(xiàng)目(SAP/R3)系統(tǒng)實(shí)施工作背景,又有豐富的國(guó)內(nèi)企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),屬于理論與實(shí)踐相結(jié)合的資深管理顧問(wèn)。
客戶(hù)心語(yǔ):
黎老師具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論,其授課方式生動(dòng)活潑,企業(yè)內(nèi)部咨詢(xún)分析獨(dú)到、透徹,善于通過(guò)獨(dú)特的促導(dǎo)技巧,啟發(fā)深層思維,調(diào)動(dòng)學(xué)員主動(dòng)參與的熱情。
閱歷豐富,知識(shí)面廣,主題明確,實(shí)用性強(qiáng),活潑生動(dòng),形象佳,集實(shí)戰(zhàn)派與學(xué)院派雙重特點(diǎn),寓演、講與互動(dòng)為一堂。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)氣氛;達(dá)成培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo);且寓教于樂(lè),運(yùn)用多學(xué)科底蘊(yùn),聲情并茂、跌宕起伏地把理論、實(shí)踐、知識(shí)、技巧、方法和工具融入課程,巧妙實(shí)現(xiàn)藝術(shù)與互動(dòng)結(jié)合的*培訓(xùn)效果。
主講領(lǐng)先管理課程:
《CTPS問(wèn)題分析與解決》
《PDCA管理循環(huán)與持續(xù)改善》
《OJT部屬培育與輔導(dǎo)技巧》
《EST執(zhí)行力訓(xùn)練》
《TTT講師訓(xùn)練營(yíng)》
《I-MTP集成管理技能訓(xùn)練》
《標(biāo)桿管理》
《日系精益管理-管理者管理技術(shù)》
《DMS領(lǐng)導(dǎo)技能的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用》
《TMS管理者十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練》
《企業(yè)教練技術(shù)-教練領(lǐng)導(dǎo)力》等系列管理技能專(zhuān)業(yè)課程。
主講供應(yīng)鏈課程:
1、《資源整合-采購(gòu)創(chuàng)新與成本控制》
2、《互聯(lián)網(wǎng)+供應(yīng)商管理革新》
3、《2025大趨勢(shì)-供應(yīng)商大會(huì)》
黎一郴老師的學(xué)員來(lái)自以下企業(yè):
五羊-本田(廣州)摩托車(chē)有限公司、美的*空調(diào)、松下、聯(lián)想、*GTI電子、日本EPSON、太平(國(guó)際)、諾基亞、瑞士格藍(lán)表業(yè)、IBM、*華納、愛(ài)立信、金波蘿電業(yè)、TTI、摩托羅拉、蘋(píng)果集團(tuán)、寶潔、聯(lián)合利華、SONY(中國(guó))、聯(lián)想、法國(guó)E◆◆E公司、勝美達(dá)電機(jī)、三菱商社、四通集團(tuán)、深圳電信、長(zhǎng)城公司、科惠電路、奧托昆普銅管(中山)、美的集團(tuán)、美的燃器具公司、美的衛(wèi)浴公司、科龍、高寶集團(tuán)、新科電子、白沙集團(tuán)、東菱凱琴集團(tuán)、飛宏電子、康佳集團(tuán)、科惠電子、AMBA協(xié)會(huì)、*GTI電子、日本EPSON、太平(國(guó)際)、諾基亞、耐克、東風(fēng)(日產(chǎn))汽車(chē)、瑞士格藍(lán)表業(yè)、康佳集團(tuán)、*華納、新科電子、日本凸版印刷、蘋(píng)果集團(tuán)、廣州寶潔、聯(lián)合利華、SONY(中國(guó))、法國(guó)E◆◆E公司、四通集團(tuán)、深圳電信、長(zhǎng)城公司、廣州統(tǒng)一、華景地產(chǎn)、中港四航局、東風(fēng)靈、東箭汽車(chē)配件、南方玻璃、宏發(fā)貿(mào)易、珠海麒麟啤酒、白沙集團(tuán)、珠海賓館……
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/40635.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
管理技巧內(nèi)訓(xùn)
- 管理技能提升與人才培養(yǎng)訓(xùn)練 李芳
- 中層管理五項(xiàng)技能修煉 李芳
- 后備骨干管理能力提升 莊樁
- 中層管理干部八項(xiàng)修煉能力 孫海榮
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍能力 孫海榮
- 管理者學(xué)習(xí)能力提升培訓(xùn)之快 孫海榮
- 管理的角色認(rèn)知---從個(gè)人 于男
- 執(zhí)行力:通過(guò)卓越管理達(dá)成績(jī) 李巍華
- 《從骨干到管理—新晉管理者 梁蕊琳
- 《教學(xué)管理人員業(yè)務(wù)能力提升 梁蕊琳
- 高情商的向上管理技巧 劉成熙
- 銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人“五會(huì)”勝任 林濤