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職涯規(guī)劃培訓

一單元：到底什么決定著我們的職業(yè)發(fā)展？
1、到底什么決定著我們的職業(yè)發(fā)展？
工具步驟： 職業(yè)意愿+職業(yè)能力==內職業(yè)生涯規(guī)劃
                 內職業(yè)生涯規(guī)劃決定著我們的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成功
活動體驗：一棵樹帶給我們的職業(yè)思考
啟示：樹的果實（外職業(yè)生涯規(guī)劃）==身份、收入、福利、職業(yè)晉升通道
      樹的根部（內職業(yè)生涯規(guī)劃）==職業(yè)危機意識、職業(yè)動機、價值觀、知識能力經(jīng)驗的積累
      碩果累累必須根深蒂固，內職業(yè)生涯規(guī)劃決定著外職業(yè)生涯規(guī)劃。

二單元：我們擁有正確的職業(yè)化的心態(tài)嗎？
職業(yè)化心態(tài)：1我們到底為誰工作？
案例解析1：同給100元報酬的情況下，50斤和100斤的面從A點搬到B點您搬哪個
        2：通過西游記看職業(yè)動機
        3：孟非從勤雜工到知名主持人職業(yè)生涯發(fā)展背后的思考
追溯本源1：職場中隱形薪酬決定著顯性薪酬。
        2：三點提升職業(yè)資本a:增加個人勞動時間:b增加專業(yè)度 c:增加個人成長投資
        3：一個人對工作結果的所擔當?shù)呢熑魏驼J定水平，將決定著他的職業(yè)發(fā)展空間
解決方法：崗位主人翁精神的塑造，為自己的職業(yè)生涯入個股。
          認可公司的企業(yè)文化，遵守公司的文化與制度，將個人的職業(yè)目標與企業(yè)的發(fā)展緊密結合。

2：我們具有正向的職業(yè)思維嗎？
案例研討：您如何看待挫折？您如何看待批評？您如何看待自己的錯誤？
案例視頻：王石的人生
追溯本源：a:一個人的成就永遠與他正面積極的心態(tài)擁有量成正比
                 b:積極心態(tài)讓人充滿力量向前行，消極心態(tài)讓人困在原地向后退
解決方法：正面思維=雖然（負面內容）+但是（正面內容）

3：職業(yè)生涯的責任意識和結果意識
 案例研討：從三星庫管發(fā)貨看責任歸屬，從幫領導買火車票看結果意識
追溯根源：什么是表面負責任？什么是真正負責任？負責任的體現(xiàn)就是一切有利于崗位和組織目標及結果的達成
工具步驟：建立自我責任體系的方式方法

三單元：職業(yè)目標的執(zhí)行與實踐
案例解析：1：執(zhí)行的標準及執(zhí)行工具0GSM—T的落地應用 
                 2：詳細行動計劃的標準及執(zhí)行落地
                 3：我們的時間去哪了？
追溯本源：行動的成敗取決于我們做事的目的，正確的目標，相關的方法，高效率的執(zhí)行和執(zhí)行的反饋
工具步驟：日行事歷 、要事第一、時間管理表格、

四單元：DISC*及自我認知
案例解析：DISC不同性格人的思維及行為模式解讀
                 DISC不同性格的人優(yōu)、弱勢、區(qū)域解讀
追溯本源：普通人被性格所困，大成者使用性格。性格是一種工具，面對不同的工作要求可以調試自己不同的性格，從而產生高效率的行為
工具步驟：DISC性格測評工具，及DISC不同工作情境下的不同調試解讀
注：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓前，與客戶做進一步溝通，根據(jù)企業(yè)具體情況，調整成最符合實際情況的個性化方案。

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