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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
工程項目部人員綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練
 
講師:林廣亮 瀏覽次數(shù):2532

課程描述INTRODUCTION

工程項目部管理課程

· 項目經(jīng)理

培訓(xùn)講師:林廣亮    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

工程項目部管理課程

【課程背景】:
對于工程項目部人員而言,工作中最需要強(qiáng)化的職業(yè)素質(zhì)包括:計劃統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作的主動性、執(zhí)行力等。那么,如何進(jìn)行有效的提升?

【課程收益】:
本課程將從高效管理溝通、工作溝通、跨部門溝通、計劃與時間管理、執(zhí)行力等模塊著筆,提升項目部人員的職業(yè)化素養(yǎng),從而顯著提升企業(yè)的整體績效。

【課程特色】:
1.講演結(jié)合;聲情并茂;理性與激情相融。
2.實用性與趣味性的完美結(jié)合,寓教于樂。
3.大量的案例,工具介紹,視頻,小組討論,模擬演練,全程互動,氣氛熱烈。

【課程時間】:2天,6小時/天
【授課對象】:工程項目部人員

【課程內(nèi)容】:
第一講:高效工作溝通與跨部門溝通(6H)
第二講:計劃與時間管理(3H)
第三講:提升執(zhí)行力(3H)

【課程大綱】
第一講:高效工作溝通與跨部門溝通

一、中國傳統(tǒng)文化對溝通的影響
1.中國人的處世哲學(xué):禍從口出;言多必失;沉默是金
2.中國人的溝通習(xí)慣:含糊其詞,點到為止;一語雙關(guān)
視頻分享
3.反思:在工作中有哪些現(xiàn)象體現(xiàn)出這些處世哲學(xué)和溝通習(xí)慣?
4.問題:如何規(guī)避它的不良影響?
二、常見的兩大溝通障礙
1.溝通不足
--頻繁出現(xiàn)的“我以為”
案例:不可思議的答案
點評:是什么導(dǎo)致了溝通不足?
2.傳達(dá)失真
案例:傳錯一個字的惡果
--溝通漏斗及其成因
視頻分享
點評:如何減少傳達(dá)失真?
經(jīng)典案例分析
三、工作溝通與跨部門溝通的五個要素
1.同理心傾聽
例舉:傾聽的五個層次
案例:心理測試
問題:如何提升溝通層次?
同理心訓(xùn)練:正確解讀對方說話的含義
小組討論:一個好的傾聽者,有哪些具體的表現(xiàn)?
2.確認(rèn)信息
--頻繁出現(xiàn)的“我以為”
案例:不可思議的答案
點評:是什么導(dǎo)致了溝通不足?
測試:一段新聞
案例:錯誤的領(lǐng)會
--提升傾聽效果的四措施:發(fā)問,復(fù)述確認(rèn),回應(yīng),總結(jié)
點評:要避免三類主觀溝通障礙
3.注意措詞
--高情商表達(dá)
--避免使用的五種發(fā)問方式
練習(xí)題
--用行為陳述而非個性陳述
練習(xí)題
--溝通不良可能造成的后果
4.同頻道溝通
--金字塔原則
--電梯原則
練習(xí):高效表達(dá)與理解
點評:如何將自己的想法透徹明了的表達(dá)給同事
5.降低部門墻
討論:部門成員、部門之間會存在哪些沖突?
部門墻形成的原因:本位思維,利益沖突,職責(zé)沖突
案例分析
小組討論:如何降低部門墻,減少沖突?
點評:三類溝通禁忌

第二講:計劃與時間管理
一、常見的時間陷阱
1.“時間去哪了?”
2.管理者的一些壞習(xí)慣
3.視頻分享:聯(lián)邦快遞的主管
二、計劃與時間管理五要點
1.做好計劃和統(tǒng)籌
練習(xí):日程排序
案例:廣交會的來電
問題:為什么計劃趕不上變化?
問題:如何對時間進(jìn)行規(guī)劃,減少工作中的“救火”現(xiàn)象
點評:“兵熊熊一個,將熊熊一窩”
2.要事第一
時間管理四象限
八二法則
案例:衡陽大火
問題:大石頭法則與彈鋼琴
問題:為什么整天忙個不停卻得不到上司的贊賞?
案例:本人的經(jīng)歷
點評:專心做好一件事,遠(yuǎn)勝于分心做好十件事
視頻分享2
3.化繁從簡
練習(xí):造飛行器
案例:火箭上太空
問題:在工作中,有哪些東西應(yīng)該化繁為簡?
點評:管理者的職責(zé)之一,就是將復(fù)雜的東西簡單化
4.明確期限
案例:工作安排
案例:帕金森定律
5.改進(jìn)工具和方法
案例:三則故事的啟示
點評:要少用腳,就要多用腦
整理和分類;輕重緩急符號化;改變會議方式;勞逸結(jié)合;授權(quán)
“911”中的故事
三、行為風(fēng)格與時間管理
1.完美型、力量型、和平型、活潑型的行為風(fēng)格
--講求極速的行動型
--追求完美的完美型
--丟三落四的活潑型
--不急不緩的和平型
2.四種行為風(fēng)格的人該如何調(diào)整,才能達(dá)成*的時間管理效度?

第三講:提升執(zhí)行力
一、正確解讀執(zhí)行力
1.什么是好的、企業(yè)要的執(zhí)行力?
視頻分享①
經(jīng)典案例分析
--個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的沖突
問題:如何從機(jī)制設(shè)計上減少工作中的本位主義?
2.執(zhí)行的最高境界:三“效”合一
--效果,效率,效益
3.案例:一個重要會議的通知
--“完成任務(wù)”≠“達(dá)成結(jié)果”?
點評:用結(jié)果交換報酬,是職場人最重要的思維習(xí)慣
--想結(jié)果,做結(jié)果,交結(jié)果,靠結(jié)果
4.執(zhí)行力對企業(yè)、對個人有多重要?
優(yōu)秀人才的“四力”
二、找出執(zhí)行力弱的根源
1.員工的執(zhí)行力不佳,誰負(fù)主要責(zé)任?
案例:一個管理者的反思
2.執(zhí)行力的四個“度”
力度、速度、高度、深度
3.企業(yè)執(zhí)行力弱的原因
中國企業(yè)的執(zhí)行問題
分析:戰(zhàn)略流程,運營流程,人員流程
三、提升執(zhí)行力的四步
第一步、杜絕習(xí)慣性借口
視頻分享②
案例:“她的手機(jī)打不通!”
案例:“我沒有時間!”
案例:“最近經(jīng)常塞車!”
解讀:外歸因vs內(nèi)歸因
小結(jié):當(dāng)我們習(xí)慣于拒絕借口,團(tuán)隊的執(zhí)行力就開始形成!
點評:如何打造部門的執(zhí)行文化?
第二步、言必行,行必果
案例:浮報開支的處理(小組討論)
案例:你如何抉擇?(小組討論)
案例:警告你,這是第二次!
問題:誰是企業(yè)管理制度的破壞者?
解讀:與執(zhí)行力相關(guān)的三條管理定律
案例:提升執(zhí)行力,從每天工作總結(jié)抓起
點評:“慈不掌兵,柔不監(jiān)國”
第三步、優(yōu)化制度與流程
解讀:企業(yè)普遍存在的制度問題
分享:兩個優(yōu)化制度的成功案例
分享:設(shè)計制度時的幾個注意事項
問題:如何從機(jī)制的設(shè)計上減少本位主義?
討論:與執(zhí)行力有關(guān)的幾條問題(小組討論)
--員工不違規(guī)的三種原因:“不能為、不敢為、不忍為”
第四步、善用方法與工具
--張瑞敏的“擦桌子”理論
--五步驟:目標(biāo)分解、責(zé)任鎖定、行動計劃、業(yè)績跟蹤、結(jié)果考核
--執(zhí)行的關(guān)鍵點:檢查與獎懲
--執(zhí)行“及時復(fù)命制”
參考:某知名企業(yè)評價團(tuán)隊執(zhí)行力高低的七項指引
一個觀點
點評、分享;團(tuán)隊表現(xiàn)獎頒獎。

工程項目部管理課程


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/34507.html

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    參加課程:工程項目部人員綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
林廣亮
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