欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

人力成本公開(kāi)課

課程背景：
人效是衡量企業(yè)人力資源利用效率的關(guān)鍵指標(biāo)，直接關(guān)系到企業(yè)的成本控制、競(jìng)爭(zhēng)力提升和可持續(xù)發(fā)展能力。
本課程主要從人員配置、人力成本優(yōu)化角度來(lái)具體闡述如何提升人效，提升管理者的降本增效的意識(shí)、工具、方法與技巧

課程收益：
1.人力資源關(guān)鍵價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)
2.掌握人頭編制的數(shù)據(jù)分析與預(yù)算方法
3.掌握人力配置的數(shù)據(jù)分析與解決方案
4.掌握用工成本的數(shù)據(jù)分析與人均效能的提升方法

課程對(duì)象：人力資源骨干、中高層管理人員及骨干等

課程大綱
第一講：人力成本的投入與產(chǎn)出 
一、人效的重要性
1.人員的經(jīng)營(yíng)理念
2.人員的投入產(chǎn)出比ROI-人效
二、人效分析的指標(biāo)項(xiàng)
1.組織人才配置率的相關(guān)指標(biāo)
2.人才培養(yǎng)達(dá)成率的相關(guān)指標(biāo)
3.薪酬績(jī)效激勵(lì)匹配度的相關(guān)指標(biāo)
4.企業(yè)文化認(rèn)知度的相關(guān)指標(biāo)

第二講：從人員配置提升人效-人員配置分析與解決方案
一、人力資源配置規(guī)劃的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)
1.人頭數(shù)預(yù)算VS人頭數(shù)實(shí)際
2.招聘完成率/招聘費(fèi)用/招聘周期
3.人員結(jié)構(gòu)比例
分享：相關(guān)指標(biāo)的公式與數(shù)據(jù)來(lái)源
二、人員配置的數(shù)據(jù)分析
1.員工總數(shù)的分析與測(cè)算
a)人均效能數(shù)據(jù)與員工總數(shù)
b)人事費(fèi)用率數(shù)據(jù)與員工總數(shù)
案例分析：如何通過(guò)人效及人事費(fèi)用率來(lái)科學(xué)測(cè)算員工總數(shù)？
2.生產(chǎn)員工總數(shù)的分析與測(cè)算
a)工時(shí)與勞動(dòng)定額
b)系數(shù)-加班工時(shí)/生產(chǎn)效率/休假天數(shù)/離職率
c)生產(chǎn)輔助員工數(shù)量的測(cè)算
工具：生產(chǎn)員工配置的計(jì)算公式
案例分析：A公司需要多少生產(chǎn)員工？
3.各序列職員人數(shù)的分析與測(cè)算
a)各業(yè)務(wù)部門(mén)職員人數(shù)（質(zhì)量/物流/生產(chǎn)/工藝等）的測(cè)算
b)各職能部門(mén)（人事/財(cái)務(wù)/IT）職員人數(shù)的測(cè)算
工具模型：KIM職員人數(shù)分析模型
4.管理者的人數(shù)的分析與測(cè)算
三、招聘KPI的數(shù)據(jù)分析與解決方案
1．內(nèi)部招聘渠道/外部招聘渠道ROI分析
a)內(nèi)部招聘（含內(nèi)推）
b)社交網(wǎng)站
2.各招聘渠道的特性分析與選擇
<輸出>: 
1.總?cè)藬?shù)的測(cè)算方法/直接生產(chǎn)員工數(shù)量以及生產(chǎn)輔助員工的測(cè)算方法/各職能員工數(shù)量的測(cè)算方法/管理者人數(shù)的測(cè)算方法
2.人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的短期與長(zhǎng)期解決方案
3.有效內(nèi)推的方法與*實(shí)踐

第三講 用工成本優(yōu)化與人均效能提升
一、用工成本的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)
1．薪酬總額VS預(yù)算
2．小時(shí)工資率
3．人均效能
4. 人事費(fèi)用率%
二、用工成本分析與優(yōu)化
1.人工成本模型分析
2.薪資總額組成與比例分析
三、人工成本優(yōu)化與人均效能提升
案例分析：A公司的人工成本與B公司的人工成本，哪個(gè)高？
模型：提升人效的四維空間
1.優(yōu)化用工總數(shù)的方案
2.優(yōu)化薪酬總額與薪酬水平的方案
3.提升人員效率的方案
a)提升與績(jī)效相關(guān)的關(guān)鍵能力
b)優(yōu)化工作流程/信息化
c)提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
4.減少無(wú)效工作時(shí)間的方案
討論：一線員工與職員的無(wú)效工作時(shí)間都去哪兒了？
工具：紅綠時(shí)間分析表
頭腦風(fēng)暴：人工成本優(yōu)化提升人效的機(jī)會(huì)點(diǎn)以及提升人效的方案
完整案例分享：某世界500強(qiáng)優(yōu)化人力成本提升人效的*實(shí)踐
四、人工成本的管控是投資的藝術(shù)
1. 人工成本管控不等于控制用工成本總額
2. 人工成本管控是比例的管控
<輸出>: 
1.人力成本的合理構(gòu)成與比例
2.從四大維度優(yōu)化人力成本、提升人效的模型、方法與*實(shí)踐

講師介紹
王建華老師  人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
24年大型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任標(biāo)致雪鐵龍、施耐德電氣人力資源高管； 
王老師以過(guò)往在大型外企24年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)管理技能提升出發(fā)，結(jié)合人力資源管理的角色與職責(zé)、基本技能和方法以及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，聚焦人力資源的關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析， 發(fā)現(xiàn)核心問(wèn)題，制定提升人效的有效解決方案，助力組織發(fā)展。

人力成本公開(kāi)課