欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

事業(yè)單位崗位管理培訓

各有關(guān)單位：
新質(zhì)生產(chǎn)力要求用創(chuàng)新主導，具有高科技、高效能、高質(zhì)量的特征，其主要特點是創(chuàng)新。崗位管理、績效工資分配是人事管理的關(guān)鍵制度，崗位管理是事業(yè)單位所有人事管理的基礎(chǔ)，績效工資分配則是激勵大家干事創(chuàng)業(yè)提高生產(chǎn)力的重要手段，在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下為使大家全面了解事業(yè)單位的崗位管理，績效工資政策及實際操作，把握好津貼補貼發(fā)放的紅線底線，以及*的對高校及科研院所薪酬制度改革的政策及落地方案方法。為此，我中心特舉辦“新質(zhì)生產(chǎn)力背景下如何做好事業(yè)單位崗位管理和績效工資分配”專題培訓班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加學習，現(xiàn)將具體事項通知如下：

課程收益
1.全面了解國家對事業(yè)單位崗位管理和績效工資分配的要求；
2.深入理解事業(yè)單位崗位管理的難點和落地實操風險防范；
3.在新形勢下進一步做好事業(yè)單位績效工資分配；
4.系統(tǒng)進行績效工資設計，從政策解析、思路引導、方案設計等方面闡述風險及注意事項；

課程大綱：
（一）、事業(yè)單位崗位設置管理與實際操作（1天）
1.國家對于崗位設置管理有哪些相關(guān)的政策要求？
2.目前事業(yè)單位崗位設置管理現(xiàn)狀及存在的問題有哪些？
3.如何做好事業(yè)單位三定方案的設計？
4.如何將機構(gòu)設置方案和單位內(nèi)部三定方案相結(jié)合？
5.事業(yè)單位三類崗位設置的比例要求有哪些？
6.崗位管理的動態(tài)調(diào)整相關(guān)政策與實際操作中有哪些難點？
7.事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)規(guī)定與管理崗位職數(shù)之間關(guān)系的處理；
8.如何進行雙肩挑的設置與管理？
9.如何進行創(chuàng)新崗位的設置與管理？
10.事業(yè)單位的崗位設置的實施范圍與基本原則有哪些注意事項？
11.崗位設置程序及要求需要注意什么？
12.如何處理事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例規(guī)定與現(xiàn)實的差距？
13.崗位晉升和聘任的程序要求有哪些？
14.如何根據(jù)實際情況進行崗位晉升？
15.如何根據(jù)單位實際情況設定聘用條件？
16.“雙肩挑”的理論與現(xiàn)實差距的處理方法有哪些？
17.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類人員交流中的難點及處理；
18.如何根據(jù)崗位兌現(xiàn)基本工資？
19.如何進行崗位管理下的崗變薪變？
20.如何根據(jù)崗位兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資？
21.如何根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績效工資？
22.事業(yè)單位崗位設置和三定的相關(guān)案例分享；

（二）、事業(yè)單位績效工資政策解讀與分配方案設計（1天）
1. 事業(yè)單位工資制度及相關(guān)政策要求解析；
2. 事業(yè)單位發(fā)放津貼補貼紅線底線如何把握？
3. 如何正確理解事業(yè)單位績效工資的范疇？
4. 哪些項目可在績效工資總量內(nèi)單列或不占用總量額度？
5. 事業(yè)單位工資政策*走向解析；
6. 公立醫(yī)院薪酬改革*進展及分析；
7. 如何在“兩個允許”的規(guī)定下，做好績效工資總量申報？
8. 高校科研院所*改革走向及分析；
9. 在高?？蒲性核?改革要求下，如何做好總量申報及內(nèi)部分配？
10.績效工資分配規(guī)范程序、分配權(quán)限及激勵導向有哪些方法？
11.各類事業(yè)單位績效工資分配模式及思路分享；
12.主要面向機關(guān)服務的事業(yè)單位如何做好內(nèi)部分配？
13.主要面向市場的事業(yè)單位如何做好內(nèi)部分配？
14.高校如何做好內(nèi)部分配？
15.科研院所如何做好內(nèi)部分配？
16.如何進行基礎(chǔ)性績效工資分配方案設計？
17.如何進行獎勵性績效工資分配方案設計？
18.如何進行專項獎勵設置？
19.績效工資分配方案調(diào)整與動態(tài)管理及需要注意的風險防范；

講師介紹：
何老師 薪酬績效專家，人力資源和社會保障部相關(guān)專家，長期從事人力資源開發(fā)與管理研究，對企業(yè)薪酬管理、機關(guān)事業(yè)單位工資制度、高?？蒲性核匠曛贫?、公立醫(yī)院薪酬制度、養(yǎng)老保險制度等有深入研究。參與多項相關(guān)政策的制定。主持了100多項*、部級和社會咨詢課題，獲得十幾個*課題優(yōu)秀成果獎。同時針對企業(yè)、醫(yī)院、高校、金融機構(gòu)等企事業(yè)單位進行了幾百場的政策咨詢和技術(shù)指導講座。

事業(yè)單位崗位管理培訓