如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)課程
講師：周水根 瀏覽次數(shù)：2579
課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 研發(fā)經(jīng)理· 產(chǎn)品經(jīng)理· 項(xiàng)目經(jīng)理
培訓(xùn)講師：周水根
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)課程
參加對象
公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
課程背景
高科技企業(yè)的競爭一定是團(tuán)隊(duì)的競爭，不同的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)有天壤之別。研發(fā)的部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和HR經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的過程中經(jīng)常遇到以下問題：
1、 研發(fā)人員比較內(nèi)秀，不擅交流，如何挖掘他們的真實(shí)想法？
2、 辛辛苦苦招來的研發(fā)人員怎么干一段時(shí)間就離職了？
3、 獵頭挖人成本太高，還水土不服，怎樣才能招到公司需要的研發(fā)人員？
4、 培訓(xùn)費(fèi)用花了不少，怎么沒有效果？如何培養(yǎng)這些研發(fā)人員？
5、 如何用好這些研發(fā)人員，讓他們保持良好的斗志和激情？
6、 把合適的人放到合適的工作崗位上，這話說起來容易，怎么干？
7、 傾注了大量心血培養(yǎng)的研發(fā)人員怎么就留不下來呢？反而投奔競爭對手啦！
8、 留住研發(fā)人員有哪些手段？事業(yè)、待遇、感情留人怎么組合使用？
培訓(xùn)收益
1、分享講師研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過現(xiàn)場的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的方法
2、了解高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成，并總結(jié)自己公司的差距
3、總結(jié)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段，如何針對不同的階段的管理方法
4、掌握研發(fā)人員招聘的方法和技巧，確保公司能夠找對人
5、掌握研發(fā)人員的培養(yǎng)方法，根據(jù)職位體系來設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系
6、掌握資源池和崗位輪換的方式培養(yǎng)關(guān)鍵核心人才；
7、掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績效目標(biāo)制定的方法，用好研發(fā)人員
8、掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)留人的方法和技巧，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人
9、根據(jù)授課內(nèi)容，學(xué)員可以結(jié)合企業(yè)的自身情況實(shí)踐高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)之道
課程大綱
一、 案例分析
演練與問題討論
二、 如何構(gòu)建高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)
0、研發(fā)人員的特點(diǎn)
1）、研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強(qiáng)
2）、不善溝通，想法隱藏較深
3）、流動(dòng)意向比較明顯
4）、績效差距比較大
5）、研發(fā)人員不服管
1、研發(fā)人員的素質(zhì)模型
1）、研發(fā)人員的冰山素質(zhì)模型
2）、優(yōu)秀研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求
2、案例分享：某案例公司的研發(fā)人員的素質(zhì)模型
3、高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的特點(diǎn)
1）、溝通良好
2）、協(xié)調(diào)并行工作
3）、高效決策、快速執(zhí)行
4、如何保持研發(fā)人員的斗志和激情？
5、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的分類：部門團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
1）、部門團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——常設(shè)機(jī)構(gòu)
2）、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——臨時(shí)組織
3）、不同發(fā)展階段的公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成
6、研發(fā)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建中HR經(jīng)理和研發(fā)部門經(jīng)理的職責(zé)劃分
7、業(yè)界公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成（案例）
8、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立的過程（研發(fā)團(tuán)隊(duì)成長的幾個(gè)階段）
9、如何培養(yǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的精神
10、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的沖突管理
1）、研發(fā)團(tuán)隊(duì)常見的沖突（案例）
2）、產(chǎn)生沖突的原因分析（案例）
3）、如何處理研發(fā)團(tuán)隊(duì)的沖突（案例）
11、團(tuán)隊(duì)溝通中要注意的問題
1）、有益的團(tuán)隊(duì)成員行為（案例）
2）、有害的團(tuán)隊(duì)成員行為（案例）
12、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何輔導(dǎo)不同類型的團(tuán)隊(duì)成員
1）、指揮傾向型
2）、思考傾向型
3）、關(guān)系傾向型
4）、聽命行事型
13、打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)關(guān)鍵要素
1）、選——招聘調(diào)配
2）、育——培訓(xùn)開發(fā)
3）、用——績效管理
4）、留——報(bào)酬認(rèn)可
14、有效的開展研發(fā)工作方面進(jìn)行培訓(xùn)或優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)介紹
1）、構(gòu)建知識(shí)庫
2）、構(gòu)建培訓(xùn)體系
3）、關(guān)鍵績效度量
15、研發(fā)與市場需求的有效融合
1）、產(chǎn)品規(guī)劃和技術(shù)規(guī)劃
2）、產(chǎn)品平臺(tái)建設(shè)和CBB可復(fù)用組件
3）、產(chǎn)品的系列化，歸一化和標(biāo)準(zhǔn)化
16、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用
1）、產(chǎn)品規(guī)劃
2）、產(chǎn)品平臺(tái)
3）、聚焦核心需求
17、績效數(shù)據(jù)的采集
1）、聚焦關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)OKR
2）、充分利用工具和關(guān)鍵事件。
3）、日常收集機(jī)制
18、演練與問題討論
三、 如何選對研發(fā)人員
如何吸引和選拔人才，才能吸引優(yōu)秀人才加入并挑選出最合適團(tuán)隊(duì)的人才
0、不同發(fā)展階段的公司對研發(fā)人員的需求是不一樣的
1）、初創(chuàng)期、成長期、快速發(fā)展期、成熟期、衰退期
2）、如何讓合適的人上車
3）、如何識(shí)別不同員工的動(dòng)機(jī)
4）、到什么山唱什么歌，不能好高騖遠(yuǎn)
1、研發(fā)招聘的規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)如何結(jié)合
1）、研發(fā)招聘需要提前期
2）、研發(fā)人員上手需要較長時(shí)間
2、研發(fā)招聘中HR和部門經(jīng)理人如何分工
1）、專業(yè)的人做專業(yè)的事情
2）、研發(fā)招聘的流程設(shè)計(jì)
3）、部門經(jīng)理和HR在招聘中如何分工
3、研發(fā)人員的4關(guān)面試——如何避免武大郎開店？--重點(diǎn)講
1）、基本素質(zhì)面試
2）、專業(yè)的縱深度（誰來干？）
3）、專業(yè)的橫向跨度
4）、冰山下面的職業(yè)素養(yǎng)（拍板的人）
4、應(yīng)屆生的面試
5、社招人員的面試
1）如何確定面試標(biāo)準(zhǔn)？（案例與示例）
2）基于研發(fā)人員素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試（華為/三星模式案例）（案例與示例）
6、研發(fā)人員的背景調(diào)查（HR做的事）
1）、如何識(shí)別假*、假的工作經(jīng)歷？
2）、如何識(shí)別“說的比干的好聽”？
7、研發(fā)如何挖人
1）、如何甄別合適的空降兵
2）、挖團(tuán)隊(duì)和挖個(gè)人的好處與壞處
3）、挖來的空降兵如何融入公司
8、怎么解決“打少林拳的人上了武當(dāng)山”？
9、技術(shù)型公司的特點(diǎn)
1）、從研發(fā)向其他部門輸送人才
2）、內(nèi)部的人才流動(dòng)機(jī)制
10、案例分享：三星“選人”模式
11、演練與問題討論
四、 如何培養(yǎng)研發(fā)人員
0、研發(fā)人員職業(yè)生涯管理給企業(yè)帶來的價(jià)值
1）、人才的梯隊(duì)建設(shè)
2）、雙重晉升標(biāo)準(zhǔn)將合適的人放在合適的工作崗位上
3）、發(fā)揮個(gè)人專長
1、區(qū)分不同的人的特點(diǎn)
2、研發(fā)職位說明書
1）、職位說明書的標(biāo)準(zhǔn)
2）、如何進(jìn)行職位的評(píng)估
3）、如何基于業(yè)務(wù)流程來設(shè)計(jì)公司的職位說明書
3、系統(tǒng)化培養(yǎng)研發(fā)人員的前提：技術(shù)任職資格管理
1）、技術(shù)任職資格管理的標(biāo)準(zhǔn)
2）、技術(shù)職位族的劃分
3）、系統(tǒng)工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
4）、項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
5）、軟件工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
6）、硬件工程師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)（案例）
4、案例分析：某案例公司的研發(fā)職位系列
5、研發(fā)人員的能力測評(píng)
6、研發(fā)人員培養(yǎng)中部門經(jīng)理和HR的職責(zé)劃分
1）、研發(fā)培訓(xùn)課程的開發(fā)——根據(jù)任職資格管理體系來建立培訓(xùn)體系
2）、在干中學(xué)，在學(xué)中干
3）、研發(fā)人員培養(yǎng)積分卡
7、幾類關(guān)鍵研發(fā)人員的培養(yǎng)
1）、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
2）、系統(tǒng)工程師
3）、技術(shù)專家
8、研發(fā)體系的課程設(shè)計(jì)
1）、產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理資源池的課程體系
2）、各專業(yè)職能領(lǐng)域的資源池的課程體系
3）、培訓(xùn)課程如何結(jié)合公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行開發(fā)
9、經(jīng)驗(yàn)案例庫與規(guī)范庫
10、研發(fā)人員培養(yǎng)的過五關(guān)斬六將
11、新員工培養(yǎng)的思想導(dǎo)師制
1）、思想導(dǎo)師制的設(shè)計(jì)
2）、思想導(dǎo)師制的執(zhí)行
3）、思想導(dǎo)師制給公司帶來的收益
12、系統(tǒng)化的培養(yǎng)研發(fā)人員方法
1）、資源池管理方法
2）、崗位輪換
13、咨詢案例：某案例公司研發(fā)核心人才培養(yǎng)方案及實(shí)施計(jì)劃
14、討論與演練
五、 如何用好研發(fā)人員（激勵(lì)與績效管理）
0、分享：毛主席與蔣介石的用人之道區(qū)別
1、研討：如何用好研發(fā)技術(shù)人員？
2、把合適的人放到合適的工作崗位上
1）、如何用人之長
2）、發(fā)揮優(yōu)勢
3）、如何讓英雄有用武之地—專才、怪才
4）、如何以“能力”為用人基礎(chǔ)
5）、案例分享—三星“用人”模式
6）、案例：宋江的用人之道
3、如何識(shí)別不同人員的動(dòng)機(jī)與需求
1） ERG激勵(lì)理論（案例）
a) 研討：如何激勵(lì)不同的下屬？（詳見閱讀材料）
2） 公平激勵(lì)理論（案例）
3） 雙因子激勵(lì)理論（案例）
4） 三需求激勵(lì)理論（案例）
5） 期望激勵(lì)理論（案例）
6） 目標(biāo)設(shè)置理論（案例）
4、激勵(lì)機(jī)制模型（內(nèi)驅(qū)動(dòng)激勵(lì)與外驅(qū)動(dòng)激勵(lì)）
5、工作設(shè)計(jì)的激勵(lì)作用與方法（案例）
6、面對技術(shù)能力比你強(qiáng)的員工，如何建立威信并受人尊重？
7、用好研發(fā)人員的關(guān)鍵是做好績效管理
1）、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的關(guān)系
2）、如何激發(fā)研發(fā)人員的斗志和潛能
8、研發(fā)績效管理的獨(dú)特性
1）、創(chuàng)新型工作的特點(diǎn)
2）、研發(fā)人員的特點(diǎn)
3）、研發(fā)績效管理的原則
9、研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)（計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核與評(píng)價(jià)、反饋）
10、部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的KPI指標(biāo)有哪些？
11、部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的KPI怎么往下落實(shí)
1）、KPI指標(biāo)制定的方法
2）、KPI指標(biāo)如何往下分解
3）、員工的個(gè)人績效承諾如何制定
12、如何產(chǎn)生好的績效
1）、以主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)員工的成長
2）、研發(fā)人員績效的跟蹤和輔導(dǎo)
3）、研發(fā)人員績效的評(píng)價(jià)與反饋
如何進(jìn)行有效的績效面談？（視頻分享和場景分享）
在員工和管理層反饋面談時(shí)，如果管理層和員工達(dá)不成共識(shí)，該怎么辦？
13、研發(fā)人員的能力和態(tài)度的4象限
14、如何用好幾類關(guān)鍵的研發(fā)人員
1）、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
2）、系統(tǒng)工程師
3）、技術(shù)專家
15、技術(shù)任職資格認(rèn)證及晉升
1）、任職資格管理的制度和流程
2）、如何進(jìn)行資格認(rèn)證
3）、如何進(jìn)行資格晉升
16、年度獎(jiǎng)金的分配原則（職能+項(xiàng)目）
17、咨詢案例：某案例公司研發(fā)人員績效考核方案
18、討論與演練
19、視頻分享：
1）、如何激勵(lì)下屬（如何發(fā)工資及績效面談）?
2）、如何批評(píng)犯錯(cuò)的下屬？
六、 如何留住研發(fā)人員
留住什么人？為何要留??？怎么才能留住？
0、案例研討：為什么該公司工作超過2年的研發(fā)人員的占比不到20%？
1、研發(fā)人員離職的原因有哪些？
2、研發(fā)人員離職的征兆（案例分享）
3、研發(fā)主管如何提前預(yù)知員工有跳槽意愿并做好預(yù)防措施？
4、薪酬激勵(lì)機(jī)制的誤區(qū)
5、研發(fā)人員離職均是找到了下家
6、留人的誤區(qū)
1）、什么人該留，什么不需要留
2）、如何留下核心員工
3）、請神容易，送神難
4）、研發(fā)人員的合理流動(dòng)對公司的正面影響
7、如何做好研發(fā)人員離職面談
1）、“先休息一段時(shí)間再說”是空話
2）、“我對公司挺滿意的！”是廢話
3）、離職面談的步驟和需要注意的問題
8、通過事業(yè)留人的操作方法
1）、讓員工看到希望——建立企業(yè)愿景和個(gè)人成長目標(biāo)
2）、如何建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑
3）、如何協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)
9、通過待遇留人的操作方法
1）、全面薪酬管理
2）、薪酬給付的藝術(shù)
3）、如何檢討和維持薪酬的激勵(lì)性
4）、股權(quán)激勵(lì)的操作方式
10、通過感情留人的操作方法
1）、如何應(yīng)用非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)（案例：如何讓提出離職申請的研發(fā)總監(jiān)撤回申請？）
2）、非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)中部門經(jīng)理的責(zé)任
3）、員工離職真的是因?yàn)殄X嗎？（案例分享）
11、討論與演練
七、 總結(jié)
0、高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)給公司帶來的價(jià)值
1、通過主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)員工的成長
2、所有的管理方法均是手段，業(yè)務(wù)是關(guān)鍵
3、巨變的時(shí)代“花無百日紅”，需結(jié)合實(shí)際，融匯貫通
打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/298114.html
已開課時(shí)間Have start time
- 周水根
[僅限會(huì)員]
研發(fā)管理內(nèi)訓(xùn)
- 《企業(yè)研發(fā)人員工作問題分析 何重軍
- 《技術(shù)崇拜，守正出奇： 華 何重軍
- 創(chuàng)新與研發(fā)管理 陳永生
- 研發(fā)降本之VAVE工具與管 魯志剛
- 降本增效：研發(fā)設(shè)計(jì)流程與研 吳志德
- 研發(fā)質(zhì)量：PQM研發(fā)質(zhì)量管 吳志德
- 《敏捷開發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 邊登峰
- 技術(shù)評(píng)價(jià)和研發(fā)考核管理 王安輝
- 工作坊：研發(fā)管理流程工作坊 吳志德
- 《基于價(jià)值工程的研發(fā)成本控 何重軍
- 產(chǎn)品設(shè)計(jì)：DFP可采購性設(shè) 吳志德
- 研發(fā)畫布共創(chuàng) ——基于研發(fā) 付小東