HR的角色與功能
講師：張進(jìn) 瀏覽次數(shù)：2537
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：張進(jìn)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR的角色與功能課程
【課程對(duì)象】 HRVP/HRD/HRM/HRBP/OD/HR各模塊總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員/COE專家/對(duì)HR職業(yè)感興趣的人
【課程內(nèi)容】
第一次HR團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)
一、HR團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)
1、 人數(shù)盤點(diǎn)
1)、 HR部門應(yīng)有的人數(shù)盤點(diǎn)
2)、 招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有的人數(shù)盤點(diǎn)
3)、 自檢：HR部門人數(shù)匹配度
2、 健康度盤點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)平衡輪+共創(chuàng)討論
3、 績(jī)效和溝通風(fēng)格預(yù)測(cè)盤點(diǎn)
1)、 *
a、*九種角色
b、HR團(tuán)隊(duì)*圖
c、討論：績(jī)效預(yù)測(cè)、團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)和HR部門內(nèi)部發(fā)展計(jì)劃
2)、 DISC
a、非測(cè)評(píng)法DISC
b、用DISC盤點(diǎn)HR、溝通預(yù)測(cè)和發(fā)展計(jì)劃
4、 HR部門發(fā)展計(jì)劃
共創(chuàng)：1)、HR部門可以更好的建議地服務(wù)于員工和公司的建議
2)、HR部門發(fā)展計(jì)劃
第二次 線上培訓(xùn)HR各職能角色和案例
二、HR各職能角色案例
1、 招聘專員
1)、招聘專員的角色與價(jià)值
2)、圖片示范和對(duì)話：招聘專員社招和校招工作案例
3)、招聘專員畫像
a、體驗(yàn)：人才畫像-無(wú)招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘專員21項(xiàng)勝任素質(zhì)
b、人才畫像-有招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘專員簡(jiǎn)易勝任模型
3)、招聘專員KPI
4)、招聘專員的人才來(lái)源和評(píng)估方法列舉
2、 雇主品牌專員
1)、雇主品牌專員的角色與價(jià)值
2)、雇主品牌專員工作案例
3、 培訓(xùn)發(fā)展專員
1)、培訓(xùn)發(fā)展專員的角色和價(jià)值
2)、培訓(xùn)發(fā)展專員工作案例
3)、培訓(xùn)積分制
4)、培訓(xùn)發(fā)展專員特質(zhì)
5)、培訓(xùn)發(fā)展專員KPI
4、 薪酬福利專員
1)、薪酬福利專員的角色與價(jià)值
2)、薪酬福利專員工作案例
3)、薪酬福利專員特質(zhì)
4)、薪酬福利專員KPI
5、 績(jī)效管理專員
1)、績(jī)效管理專員的角色與價(jià)值
2)、績(jī)效管理專員工作案例
3)、績(jī)效管理專員特質(zhì)
4)、績(jī)效管理專員KPI
6、 員工關(guān)系專員
1)、員工關(guān)系專員的角色和價(jià)值
2)、員工關(guān)系專員工作案例
3)、員工關(guān)系專員特質(zhì)
4)、員工關(guān)系專員KPI
7、 HRBP
1)、HRBP的角色和價(jià)值
2)、HRBP工作案例
3)、HRBP特質(zhì)
4)、HRBP的KPI
8、 HRM
1)、HRM的角色和價(jià)值
2)、HRM工作案例
3)、HRM特質(zhì)
4)、HRM的KPI
9、 HRD
1)、HRD的角色和價(jià)值
2)、HRD工作案例
3)、HRD與HRM的區(qū)別
4)、HRD特質(zhì)
5)、HRD的KPI
第三次 線上培訓(xùn)HR的職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展
三、HR職業(yè)生涯發(fā)展
1、 HR的15個(gè)職業(yè)目標(biāo)
2、 HR的職業(yè)發(fā)展路徑
3、 公司內(nèi)的支持系統(tǒng)
四、我適合HR什么崗位？（培訓(xùn)+人才盤點(diǎn)）
1、 體驗(yàn)1：關(guān)鍵事件提取和總結(jié)
2、 體驗(yàn)2：職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和優(yōu)劣勢(shì)測(cè)評(píng)
3、 自我評(píng)估：我適合什么崗位？
4、 增加HR團(tuán)隊(duì)透明度
五、 個(gè)人發(fā)展
1、 示范與角色扮演：職業(yè)倦怠期與職業(yè)訪談
2、 練習(xí)：制定個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和優(yōu)劣勢(shì)分析
3、 分享和體驗(yàn)：測(cè)評(píng)+自我教練
4、 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃IDP
5、 自我教練：實(shí)現(xiàn)未來(lái)一年核心工作目標(biāo)
六、 復(fù)習(xí)與答疑
HR的角色與功能課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/293231.html
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