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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
可復(fù)制的標(biāo)桿企業(yè)澎湃動力之道:奮斗者形成機制
 
講師:蔣勇 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 財務(wù)總監(jiān)· 全體員工

培訓(xùn)講師:蔣勇    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

奮斗者培訓(xùn)

課程背景
任正非(2013):“如果我去養(yǎng)豬的話,這時可能是中國的養(yǎng)豬大王了。”華為打算干的事,不管是什么,都能成功!任老板的底氣來自哪里?底氣就來自強大的奮斗者隊伍!華為最重要的業(yè)務(wù)是生產(chǎn)“奮斗者”!最重要的機制是“奮斗者”形成機制!奮斗,是成事的底氣!奮斗者,是企業(yè)的底氣!普通人到了華為,怎么就會變成奮斗者? 華為奮斗者的狼性是如何被激發(fā)出來的?為什么華為的奮斗者如此高產(chǎn)出?本課程將對“奮斗者”做詳細(xì)的解讀!
常見關(guān)于奮斗的問題
1. 對奮斗的理解存在較大差異,認(rèn)為辛苦就是奮斗
2. 老板眼里的奮斗就是全員不計代價地加班
3. 員工眼里的奮斗,是老板貪念的放大,剝削勞動力
4. 企業(yè)把奮斗作為“假、大、空”的發(fā)言用語
5. 對奮斗者如何驅(qū)動理解太狹隘,認(rèn)為發(fā)錢就行

課程收益
1.理解華為奮斗者形成的獨特理念
2.理解揭示華為奮斗者的形成機制
3.掌握驅(qū)動奮斗者的分錢方法與工具
4.理解華為奮斗者的產(chǎn)出邏輯,
5.掌握如何實現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣的業(yè)績產(chǎn)出

針對人群
企業(yè)實際控制人、分管業(yè)務(wù)的副總裁、 人力資源負(fù)責(zé)人 、財務(wù)負(fù)責(zé)人 、建議全員學(xué)習(xí)

課程大綱
1.奮斗者形成機制:基礎(chǔ)模型與底層邏輯
奮斗者轉(zhuǎn)化模型:員工如何變成奮斗者?
華為的奮斗者心理契約:數(shù)萬人的認(rèn)知如何一致化?
任正非講故事:犀利的奮斗者邏輯
華為成長鏈理論中的奮斗者
奮斗者驅(qū)動機制中的價值分配底層邏輯
【本模塊學(xué)習(xí)收益】
基于商業(yè)成功的整體視角,系統(tǒng)了解華為的人力資源管理核心——奮斗者形成機制,學(xué)會用華為的人力資源管理思維方式考慮自己企業(yè)的奮斗者隊伍建設(shè),打造自己的奮斗者隊伍。

2.奮斗者驅(qū)動機制:華為早期(90年代)分錢機制
驅(qū)動奮斗者的動力源泉來自哪里?
華為管理基礎(chǔ)不完善時,是如何設(shè)計物質(zhì)驅(qū)動機制的?
如何設(shè)計面向奮斗者的崗位平臺?
奮斗者的績效指標(biāo)與管控過程如何做?
怎樣向奮斗者授權(quán)?
如何用收入來精準(zhǔn)驅(qū)動奮斗者提高業(yè)績與效率?
【本模塊學(xué)習(xí)收益】
展示華為價值分配與精準(zhǔn)激勵的基礎(chǔ)邏輯,幫助企業(yè)借鑒華為驗證過的物質(zhì)驅(qū)動機制,通過巧妙設(shè)計的薪酬激勵機制,驅(qū)動自己的員工轉(zhuǎn)化為奮斗者。
華為奮斗者形成的秘密:發(fā)人深省,令人回味,值得借鑒!
華為奮斗者形成機制課程將幫助您從“理念—方法—工具”三個維度來學(xué)習(xí)華為的核心管理體系,幫助您打造自己企業(yè)的奮斗者,追求企業(yè) “可持續(xù)的高速發(fā)展”!通過奮斗者的制度化安排,為企業(yè)增長助推器注入能量,釋放企業(yè)增長潛力,將組織績效壓力層層傳遞到個人。

奮斗者培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/292499.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:可復(fù)制的標(biāo)桿企業(yè)澎湃動力之道:奮斗者形成機制

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蔣勇
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