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新員工的職業(yè)化素養(yǎng)課程

【課程背景】
目前，大部分企業(yè)的新員工培訓都流于形式和表面化，并沒有真正的以新員工的痛點和需求為中心，導致新員工培訓效果不好、有名無實。那么，新員工在進入企業(yè)后的主要困惑和問題有哪些呢？
第一是文化、價值觀融合困難。個人價值觀、行為準則與企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、行為準則融合困難，需要接受職業(yè)意識訓練，快速掌握融入企業(yè)的基本方法和工具。
第二是無法清晰自我定位。定位決定行為，定位決定職責，新人如何快速找準定位，如何在工作崗位上發(fā)揮自己的作用、融入團隊，成為團隊的一員，有效的開展工作。
第三是缺乏基本工作技能。對于工作的本質的認識不足，未能掌握崗位要求的專業(yè)技能、通用技能，無法勝任工作的要求，達成績效目標。
第四是自我調適心理不足。普遍出現(xiàn)急于求成、求勝心態(tài)、悲觀心態(tài)、高傲等常見的不良心態(tài)，如何幫助其調適，使新員工回到工作、生活的正規(guī)，他們迫切需要得到指導和幫助。
結合新員工目前的現(xiàn)狀，近幾年參與的新員工訓練的心得和大量研究結果，我們設計開發(fā)了本課程，該模型能夠全方位、系統(tǒng)化、針對性的幫助新人從職業(yè)道德的職業(yè)底線入手，建立個人與企業(yè)價值觀的對接機制，明確自己的角色定位和基本工作職責，快速的調整職業(yè)心態(tài)、應用職業(yè)通用技能、塑造良好的職業(yè)形象，同時也能幫助企業(yè)獲得一批合格的職場新人。

【課程收益】
1、闡述職業(yè)化的對于新入職大學生的意義和價值。
2、理清新員工職業(yè)化的的角色定位。
3、幫助新員工運用正確的職業(yè)心態(tài)來應對職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
4、指導新員工掌握核心的職業(yè)技能幫助自己打造完美的職業(yè)生涯。
5、通過新員工樹立良好的職業(yè)形象，給自己的職場加分。
6、塑造新員工的良好職業(yè)道德，做一個受人尊敬的職業(yè)人。

【課程對象】企業(yè)新入職員工

【課程大綱】
第一講：意識形態(tài)——我的心靈攝像機
1、從校園踏上職業(yè)化之路
2、職業(yè)化的兩大保障
3、職業(yè)的心靈攝像機
4、新人避免成為職場植物人

第二講：角色狀態(tài)——不同角色下的我
1、新員工個人的角色與職責
2、新員工成為職業(yè)者的責任意識
3、初涉職業(yè)者常犯的五個錯誤

第三講：積極心態(tài)——好心態(tài)好未來
1、新人成功之源——成功是因為態(tài)度
2、新人激情之路——永遠在創(chuàng)業(yè)
3、新人磨練之道——凡事的發(fā)生必有助于我
4、新人成長之策——每天進步一點點
5、新人拼搏之心——享受你的工作

第四講：高效技能——做一個擔當?shù)娜?br /> 1、新人的溝通策略，人際滑輪徐徐向上
2、新人的團隊合作方略，工作步步為上
3、新人的五星學習，學習天天向上
4、新人的生涯規(guī)劃，人生蒸蒸日上

第五講：良好形象——品牌化的職業(yè)者
1、我是新人，我是企業(yè)人，我有我標簽
2、公司職業(yè)新人的四個形象現(xiàn)代化
3、新人個人職業(yè)化形象的要點
4、新人日常商務交往的五個基本要求

第六講：道德情操——遵從內在的本源
1、職業(yè)道德的三個層面
2、新人必須遵守職業(yè)道德三大價值
3、打造新人的職業(yè)道德的六張*

新員工的職業(yè)化素養(yǎng)課程